工厂员工奖惩制度.docx

工厂员工奖惩制度工厂员工奖惩制度为保障车间生产的正常秩序，提高生产效率，特制定本制度。1、车间员工必须保证按时上下班，不得迟到、早退。凡迟到早退者每人每次扣工资5元2、车间工作人员必须服从车间领导及班组长的安排，若因不服从安排耽误生产者，视情扣减当月工资。3、车间工作人员必须忠于职守、尽职尽责，按时保质保量完成车间安排的各项工作任务。若因失职造成一月内死机1次，当班班长扣工资20元，看纱员扣工资5元；死机2次，班长扣工资40元，看纱员扣工资10元；以此类推。4、车间工作人员必须提高产品质量，日次品率超过20%，班长扣50元，工人扣10元。5、车间员工必须养成良好的卫生习惯。当班员工下班前须自觉整理工资区域的环境卫生，若不整理或整理达不到要求，每次扣工资10元。6、当班过程如出现死机情况，当班人员必须做好善后处理，剪纱、清理导纱架和胶槽等。若不处理或处理不到经除接受死机惩罚外，另加扣每人工资10元。7、未经车间负责人允许，任何人不得随意改变生产工艺。若因擅自改变工艺造成生产损失者，罚扣工资200元。8、若服从安排，坚持满出勤，无迟到早退者，奖励100元/月。9、每月无死机，班长、员工各奖励100元。月次品率低于15%，班长、员工各奖100元。此制度自公布之日起实施执行。工厂员工奖惩制度2016-08-148:35|#2楼工厂员工奖惩制度一本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。二对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：（１）、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；（２）、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；（３）、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；（4）、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。(5)、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。(6)、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。(7)、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；(8)、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；(9)、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。三对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。四对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元(１)、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；(2)、穿拖鞋或赤膊上班的；(3)、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；(4)、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；(5)、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；；(6)、厕所、洗盥处用水后龙头不关的(7)、未经批准擅自留宿外来人员的；(8)、工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；(9)、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元；(1)、当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：(2)、工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；(3)、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；(4)、在本厂范围内干私活的；(5)、上班时睡觉、喝酒的(6)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（6）有赌博或打架斗殴行为的；（7）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（8）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（9）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（10）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤