年度培训计划_6.docx

年度培训计划【精华】年度培训计划范文合集九篇时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。计划到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的年度培训计划9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。年度培训计划篇1一、相关基础知识培训1、天然气的相关知识和2、翘站的基本结构原理与相关操作二、操作培训（包括加气和卸车操作标准）1、加气时的标准操作过程以及出现的`问题和解决方法。2、卸车时的标准操作过程以及出现的问题和解决方法。三、安全知识培训1、个人的防护2、突发事故的应急措施四、培训内容1、定期组织职工进行安全知识、业务技能学习培训。主要形式为：业务考核、安全教育、知识答卷、抢修抢险演练、防火防汛救灾演习、安全生产法规普及等；2、新招收或调入的职工及实习人员在分配到工作岗位之前要进行三级教育，即厂站级、车间级和岗位级安全教育；3、站内各个岗位的职工，充装工、维修工、电工等经培训教育后应取得上岗证书，方可上岗；4、定期进行最新安全知识和信息教育、班前班后安全教育、生产安全注意事项教育；5、安排生产工作时，应首先安排好安全工作。应把安全工作放在一切工作的首位；6、定期开展安全生产知识普及教育，充分利用黑板报、墙报等形式宣传上级有关部门的指示和安全生产知识等。年度培训计划篇2为提高广大干部职工的环境保护意识，确保环境管理体系的正常进行，特制定如下培训计划：一月十七日，学习贯彻廊坊市环境方针及ＩＳＯ14001环境管理体系相关知识。二月九日，学习《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政复议法》。四月十五日，学习《中华人民共和国电力法》、《国务院批转国家经贸委等部门关于进一步开展资源综合利用意见的.通知》、《国务院批转国家经贸委关于开展资源综合利用若干问题的暂行规定的通知》。六月十日，学习《中华人民共和国节约资源法》、《能源部粉煤灰综合利用管理办法》、《中华人民共和国煤炭法》。八月二十日，学习关于加强建设项目“三同时”监督管理的通知、《廊坊市区生猪定点屠宰管理实施办法》。十月二十日，学习《建设项目环境保护管理程序》、《建设项目环境保护管理条例》、《建设项目环境保护设计规定》。培训地点在局会议室，有内审员讲解相关知识、命题、考试、答卷，检验培训效果。二０xx年一月十日年度培训计划篇3就我公司来讲，随着市场的不断变化，许多新的业务及国家各相关政策的变动，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习。无论是财务人员还是非财务人员都应该进行相关的`知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体执行效率及经济效益。学习培训对象：①、本公司财务人员；②、本公司非财务人员；学习培训方式及时间安排针对本公司财务人员计划采取以下方式进行学习培训：1、依据订购的税务杂志，在收到资料的当月组织本部门人员进行学习。时间安排：收到杂志的当月具体负责人：2、依据集团财务QQ群，搜集相关人员发布共享的财务课件及最新税务咨询，进行了解学习。并根据情况分发至非财务人员进行了解学习。时间安排：即时具体负责人：搜集财务相关专家讲座视频，组织本部门人员进行学习。时间安排：半年一次，年度不低于两次具体负责人：3、针对工作中存在的问题及集团审计、财务人员提出的问题，进行沟通解决，利用部门会议时间交流讨论。时间安排：每月不低于1次具体负责人：5、参加公司组织的业务、制度、流程等各项培训学习。时间安排：根据公司组织安排具体负责人：财务部全员年度培训计划篇4xxx年度是酒店步入营运正轨和实现营收增长的关键之年。因此进一步提高员工素质，提升服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店目前的营运状况和员工培训需求，拟在xxx年度开展培养“一专多能的员工”活动，进一步推进员工培训工作的深度，各部门需合力做好xxx年的员工培训工作，特制定出xxx年度的培训工作计划如下：一、新录用人员培训如何才能让新员工更快的了解酒店的文化，更好的了熟知酒店的规章制度，更快的适应自身的工作岗位，这便要求酒店需对每一位新员工进行入职培训。下半年度根据员工的流动情况，以先培训后上岗为原则，对每一位新入职员工进行培训。（一）培训内容酒店对新录用人员的培训，应包括以下基本内容：1、集团公司、品牌公司概况介绍2、酒店业概述，酒店基本知识与概况简介3、道德修养课程（如学习《弟子规》）4、礼仪知识课程4.1仪容仪表礼仪4.2行为仪态礼仪4.3电话礼仪4.4服务礼仪5、案例分析课程6、消防安全与节能降耗课程7、员工行为规范及各项制度；8、了解职务说明书；掌握新应聘部门的服务知识及基本操作；（二）凡本酒店