求职陷阱vs面试陷阱_求职陷阱.docx

求职陷阱vs面试陷阱_求职陷阱求职陷阱vs面试陷阱_求职陷阱招聘是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦察慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的`应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注重这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注重广告的上网日期及网页更新频密度。