关于严肃换届纪律确保换届风清气正工作情况汇报 (5).docx

关于严肃换届纪律确保换届风清气正工作情况汇报严肃换届纪律确保换届风清气正要情速递加入时间：2011-5-2211：24：00点击：107按照中央和省、市委的统一部署，XX县区乡镇领导班子换届工作2月下旬启动，至目前乡镇党代会已全部开完，顺利选出了新一届乡镇党委班子。在换届过程中，XX县区坚持一手抓换届工作，一手抓严肃换届纪律工作，严格执行换届工作有关政策法规，全面贯彻中纪委、中组部严肃换届纪律要求，有效保证了换届工作风清气正。一、领导高度重视，做到“三个到位”坚持把严肃换届纪律工作作为推动换届顺利开展、提高换届工作质量的有力保证，切实抓好组织实施，做到“三个到位”。一是思想认识到位。县委高度重视严肃换届纪律工作，换届工作之初，就明确了以铁的纪律保证换届风清气正、以风清气正的良好环境确保干部选配质量的指导思想。全国、全省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议召开后，县委常委会又迅速召开专门会议，传达学习了会议精神，提出了把严肃换届纪律贯穿换届工作的始终，精心组织，周密部署，保证换届工作平稳、有序、健康的要求。二是组织领导到位。为切实加强对换届工作的领导，牢牢把握换届工作的主动权，成立了由县委书记挂帅的县委换届工作领导小组。同时，各乡镇也都成立了换届工作领导小组，明确了乡镇党委主要领导是保证换届风清气正的第一责任人，必须带头抓，亲自抓、全程抓；分管党务工作的班子成员为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实，形成了领导高度重视、上下联动配合的严肃换届纪律工作格局。三是科学谋划到位。在换届工作中，坚持“先定方向再行实施，先定规则再行操作”的方针，在充分调研、反复讨论的基础上，制定了《关于做好乡镇领导班子换届工作的意见》和《乡镇领导班子换届考察方案》，保证了换届工作有章可循、依规操作。与此同时，在换届前期筹备中，积极做好调查摸底工作，切实摸清全县干部队伍状况和符合条件人选情况等，做到方案制定科学合理、符合实际。二、抓好干部选配，做到“三个把握”选好干部、配强班子是整个换届工作的重中之重，也最为社会所关注，也是最易出现问题的环节。在严肃换届纪律工作中，该县把干部选配工作作为关键环节切实抓实抓好，做到“三个把握”。一是把握操作关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度，抓好民主推荐、民主测评、组织考察、酝酿票决等各个环节，做到程序规范、环环相扣、一个不漏；同时严格落实上级政策精神，在乡镇班子职数设臵、提名年龄等方面，都不折不扣地执行了上级要求，没有超职数配臵、超年龄提名等现象。二是把握民主关。把扩大民主作为换届工作的一项要求，并通过扩大民主切实提高换届工作的满意度。在换届考察过程中，注重广泛听取群众意见，扩大民主测评参与人员，拓展谈话面，明确规定了个别谈话人员不得少于参加民主测评人员的50%。在换届选举中，注重扩大基层一线党代表的比例，并严格按照不低于22%的比例要求，实行了党代表和党委委员差额选举。在整个换届工作中，严格实行了考察预告、人选公示、民意调查等制度，没有违规操作的行为。同时，为扩大换届人选源头，开展了从优秀村党组织书记和乡镇事业编制干部中选拔部分乡镇领导班子成员的工作，分别选拔了3名优秀村党组织书记和3名事业编制干部进入乡镇领导班子。在这一工作中，专门制定了《实施方案》，明确了人选条件、选拔程序等，采取了公开考选、差额考察、差额票决的措施，并全程公示了资格审查、笔试、面试结果等内容，做到了公正、公平、公开。三是把握集体决策关。在《乡镇领导班子换届工作的意见》和乡镇换届人事调整方案的制定上，坚持集体决定制，都是经“五人小组”反复沟通酝酿后，经县委常委会研究决定的；在干部任免上，乡镇所有班子成员的任免都是经过县委常委会无记名投票决定的，尤其是乡镇党政正职更是通过全县领导干部大会、全委扩大会XX县区委常委会三轮差额推荐提名，并经县委全委会票决通过的。总体来说，这次换届人事调整体现了“三个特点”。一是体现了“重实绩、重公认”的用人方针，所有提拔重用的干部，都是组织考察为优秀的干部；二是体现了“服务科学发展、重视基层选拔”的用人导向，全县共有6名乡镇长重用为乡镇党委书记，6名乡镇人大主席重用为乡镇长，提拔了29名乡镇基层干部，绝大多数乡镇副科级干部得到了进位轮岗；三是体现了“优化结构、配强班子”的目的，通过这次换届，该县乡镇党政班子平均年龄比上届降低1.2岁，乡镇党政正职平均年龄比上一届降低1.9岁，班子中年龄在35周岁以下的年轻干部达到了37名，班子中有大专以上学历的达97.37%，并有3名党政正职有研究生学历，班子结构得到了进一步优化，功能得到了增强。三、加强宣传教育，做到“三个注重”在换届工作中，注重营造风清气正的良好环境，推动换届工作的顺利开展。一是注重广泛学习宣传。县委理论学习中心组带头