角色扮演00.ppt

人才的选拔与测评PART4：角色扮演(Role-Play)卫华集团有限公司目录角色扮演定义：角色扮演是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。在这种活动中，主试设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试扮演某一角色并进入角色情境去处理各种矛盾和问题。主试通过对被试在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。互动一般采用一对一的模式，主要通过对话的形式进行。角色扮演的主要形式角色扮演的测试方法角色扮演测试的素质指标:角色扮演测试的素质指标测试场景请你根据上表举例思考：还有什么样的模拟工作情境是你所在公司或部门领导经常在日常工作中遇到的，把它写下来，共同讨论，尽量将表格填写完整。角色扮演测评指标体系角色扮演的意义角色扮演的优点角色扮演的测试方法组织一次成功的情景模拟测试，必须抓好以下三个环节：其一，选择适当的被试与主试。其二，控制测试变量。在测试过程中，主试应适时向被试追加问题，提供新的变化信息，观察测试其思维反应和调整决策的能力。其三，造成一定的情景压力。角色扮演基本实施要求角色扮演考场布置示意图角色扮演的标准实施程序角色扮演材料的准备：如果使用道具能提高表演的真实性和戏剧效果，则应提前准备道具。注：道具应该是简单的，而且保持最低的限度，因为过分追求细节会有损于角色扮演的首要目的。用于帮助评委和主试评价被试的评分标准中应包含：角色扮演测试环境的要求：角色扮演的指导语：角色扮演主试（演员）：评委观察评分的依据：评委评分