实行企业工龄及岗位工资的通知.docx

实行企业工龄及岗位工资的通知关于实行企业工龄及岗位工资的通知各工程部、班组：经公司研究决定，自2017年7月份起，对在公司连续工作一年（不含一年）以上的职工实行企业工龄工资。并对公司各部门经理、班组长实行岗位津贴工资。具体实行办法如下。一，企业工龄工资1，按日计酬企业职工⑴，1年～5年（含5年），每工5元。⑵，5年～10年（含10年），每工10元。⑶，10年～15年（含15年），每工15元。⑷，15年以上，每工20元。2，按月计酬企业职工⑴，1年～5年（含5年），每月100元。⑵，5年～10年（含10年），每月200元。⑶，10年～15年（含15年），每月300元。⑷，15年以上，每月400元。二，经理、班组长岗位津贴工资1，按日计酬岗位津贴工资每工10元2，按月计酬岗位津贴工资每月200元。二，特殊岗位津贴高空登杆作业按高空登杆日每日5元。高空登杆作业人员须经公司考核认定方可高空登杆作业。以上职工企业工龄工资等薪水，每月先由各部门、班组负责人根据职工工作情况核对后，上报公司领导审批。按工资发放办法发放。公司各部门、班组负责人要认真核对职工出勤，不得弄虚作假。若经查核弄虚作假者，公司将严肃处罚。上海航讯电气有限公司舟山分公司2017年6月25日关于公司员工工龄问题的通知2017-03-1316:52|#2楼公司各部门：为妥善处理好公司在职员工工龄认定事宜，根据国家有关法律、法规的规定，现对公司在职员工连续工龄的计算问题通知如下：一、在原企事业单位就业的员工，与原工作单位签订有聘用劳动合同，并参加基本养老保险的，其缴费的工作年限计入连续工龄。二、被原单位除名、开除和作自动离职处理的职工，其连续工龄不予计算。三、上述工龄计算，从2017年1月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资保险福利等待遇，一律不予追补。办理工龄计算审批手续的，需提供原始的聘用(劳动)合同、养老保险金缴纳凭证、单位证明等证明材料。特此通知2017年12月31日