安全合同管理制度.docx

安全合同管理制度安全合同管理制度6篇在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的安全合同管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。安全合同管理制度11、目的与范围1.1、为了加强对劳动合同安全监督的力度,确保员工的合法权益,控制工伤事故发生,根据有关安全生产、劳动保护的法律法规,制定本制度。1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3、本制度适用于本厂内所有用工形式的职工,包括合同制职工、临时工等。2、职责2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2.2、安检部是劳动合同中安全管理的主管部门,负责审查劳动合同中的安全管理事项。2.3、安检是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。3、劳动合同的订立、续订3.1、劳动者被本厂录用后,应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份,用人单位和劳动者本人各持一份。3.2、劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项,其内容主要包括:3.2.1、企业安全生产和防止职业危害的规定;3.2.2、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务3.2.3、工伤保险方面的事项;3.2.4、其他要求。3.3、行政部持已签的`劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4、劳动合同的文本应由安检部审核、确认。3.5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。4、劳动合同的解除和终止4.1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同,由单位按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4.2、有下列情形之一的,劳动合同即行终止。4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一;4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现;4.2.3、劳动合同期满。4.3、因下列情况之一,不得解除合同:4.3.1、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。4.3.2、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。5、考核对不遵守劳动合同安全管理规定,按考核条款执行。安全合同管理制度21.范围本标准规定了对制定并保持劳动合同的安全监督的职责、程序和管理要求。本标准适用于职业健康安全管理体系策划过程中,对制定并保持劳动合同的安全监督过程。2.职责2.1职业健康安全管理者代表负责组织安全环境管理主管部门、设备管理主管部门等对制定并保持劳动合同进行安全监督。2.2安全环境管理主管部门负责内外承包、建筑安装、产品修理等工程的安全生产合同的归口管理,负责组织有关部门制定劳动合同、安全生产合同,并对合同的实施情况进行监督、检查。2.3人力资源主管部门负责临时用工、返聘职工、员工与企业劳动合同的归口管理,负责组织有关部门制定劳动合同,并对合同的实施情况进行监督、检查。2.4采购主管部门负责采购、外包合同的归口管理,负责组织有关部门制定供方在本公司的劳动合同,并对合同的实施情况进行监督、检查。2.5保卫主管部门负责外雇厂内机动车服务合同的归口管理,负责组织有关部门制定劳动合同,并对合同的实施情况进行监督、检查。2.6工会办事机构负责组织员工、职工代表参与制定劳动合同,并对劳动合同的实施情况进行监督、检查。3.管理内容和方法3.1内外承包、工程合同的安全监督3.1.1对于内外承包项目、建筑安装工程、产品修理劳务等,发包单位应按q/szg57.11标准规定填写内外承包合同(建筑安装)审批表,经公司领导同意、安全环境管理主管部门审查批准,与承包单位签定由政府主管部门统一制定的建筑(安装)安全合同。3.1.2承包单位必须有营业执照,建筑安装单位除有必要的资质外,还要有企业安全资质证书、法人和施工队长安全培训证书。3.1.3承包单位应与发包单位签定安全、环保协议书,并按规定上缴工程费用1-6%安全生产抵押金,方可进厂施工。3.1.4承包方进厂所协带的工具、设备必须符合国家安全标准,施工、作业必须符合相关的安全规范,特种作业人员必须持证操作。3.1.5发包方和安全环境管理主管部门有权按公司规定对承包方的施工情况进行安全监督检查,发现违章指挥、违章操作、安全隐患等,有权指令其立即整改,必要时有权指令其停止施工,并按公司规定进行罚款。3.2劳务合同的安全监督3.2.1人力资源主管部门应按q/szg59.37标准规定,与劳务人员签定劳务合同,并监督劳务合同的实施。3.2.2凡