安徽绿雀科技有限公司人员流失问题及对策研究-吴华燕.doc

成人高等教育毕业论文(设计)关徽绿雀科技有限公司人员流失问题及对策研究学生姓名吴华燕学号2017311189指导教师王翠翠学习形式函授院、系、站点合工大本部专业年级17级工商管理完成日期2019年3月4日合肥工业大学继续教育学院独创性声明本人声明所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的工作及取得的成果。我声明，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的论文及研究成果，也不包含为获得合肥工业大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。论文作者签名：签字日期：年月日工作单位：电话：通讯地址：邮编：1519目录摘要IAbstractII1引言12员工流失理论22.1人力资本理论22.2激励保健理论23安徽绿雀科技有限公司员工作现状和流失的现状43.1安徽绿雀科技有限公司简介43.2安徽绿雀科技有限公司现状分析44安徽绿雀科技有限公司基层员工流失问题因素分析104.1管理不规范104.2薪酬福利问题104.3管理人员能力欠缺114.4个人发展的因素115安徽绿雀科技有限公司基层员工流失问题解决对策135.1增强企业内部管理135.2建立具有竞争性的薪酬福利体系155.3开引进新型人才并提高管理人员素质165.4建立员工职业生涯规划体系166总结17谢辞18[参考文献]19安徽绿雀科技有限公司人员流失问题及对策研究摘要：新能源产业在我国产业结构转型开展过程中发挥着重要的作用，在未来我国的产业结构中占有重要地位，能够极大地推动我国经济的发展，发挥着传统行业难以取代的作用，有着巨大的发展潜力及美好的未来，是最具有活力的经济增长点。随着社会的发展，市场竞争日益激烈，人才对企业的发展和竞争都起着重要的作用，人才对于新能源产业企业来说至关重要，尤其是优秀的人才对新能源企业的生存与发展有着决定性的作用。随着市场上竞争形势的日益严峻,在企业快速发展的道路上,基层员工正在不断流失。探究企业基层员工流失的原因,吸进和留住企业中的基层员工成为首要解决的问题。安徽绿雀科技有限公司是安徽省一家主要经营新能源车辆系统研发和应用服务的新能源产业公司，该公司自2017年成立发展至今，公司规模迅速扩大，但是由于人力资源管理方面存有缺陷，致使该公司人员流失问题较为严重，对该公司的发展产生了较大的阻碍。本文主要对安徽绿雀科技有限公司企业基层员工流失的流失现象进行分析，在实际的研究过程中选取了安徽绿雀科技有限公司为例,探究基层员工流失主要原因,结合其中的主要的原因提出相关的解决的策略。关键词：员工流失；人力资源管理；对策分析ResearchontheProblemofPersonnelLossandCountermeasuresofAnhuiGreenbirdTechnologyCo.,Ltd.Abstract:ThenewenergyindustryplaysanimportantroleintheprocessofindustrialstructuretransformationinChina.ItplaysanimportantroleinChina'sindustrialstructureinthefutureandcangreatlypromotethedevelopmentofChina'seconomyandplayarolethatcannotbereplacedbytraditionalindustries.Ithastremendousdevelopment.Potentialandabrightfuturearethemostdynamiceconomicgrowthpoints.Withthedevelopmentofsocietyandincreasinglyfiercemarketcompetition,talentsplayanimportantroleinthedevelopmentandcompetitionofenterprises.Talentsareveryimportantfornewenergyindustryenterprises,especiallythesurvivalanddevelopmentofnewenergyenterprisesbyexcellenttalents.Hasadecisiverole.Withtheincreasinglyfiercecompetitioninthemarket,grassrootsemployeesareconstantlylosingontheroadofrapiddevelopmentofenterprises.Investigatingthereasonsforthelossofemployeesatthegrassrootslevelinth