职场中应该提防哪些人.docx

职场中应该提防哪些人职场中应该提防哪些人职场就是一个工作中各自大显神通的无硝烟的战场，充满着竞争，在职场上混要堤防哪些人呢?今天小编分享的是职场中应该提防的人群，希望能帮到大家。职场中应该提防的人群1、过河拆桥看见别人有痛或者可怜，于是起了好心努力的帮助，有时甚至比自己做还好(因为自己的老板太抠，也许帮人还好些，哈哈)的找人帮助。结果，事情做好的时候，反倒提防起你来了，看你到底做事的时候是否有欺骗，让你在夹缝中中。一边是你找人一起帮助，另一边是一起工作，看你会有多尴尬?建议：最好是确定好再做，免得犹如那样现实一样，做了好人反倒被坏坏。2、笑面虎在什么时候看到都是很亲近的人，特别是领导，但是在真正处理事情的可见的凶狠。建议：生活和工作中都保持严谨谦和的态度，不伤人不伤己。3、背后捅刀子表面相处很好，称姐道妹、称兄道弟，在关乎利益的时候--无论是自己该得还是本不该得的，到处谎言一片，尤其在掌握这利益的人面前。这有两方面，一种是在利益与兄弟姊妹面前，宁愿选择;另一种是为了利益才会极力笼络表面关系。建议：做人做本质，做事做实在，保持自己原则!4、针锋相对做什么事情都好似只针对自己。建议：自己把该与不该的做完，哪会有那样多的针对呢?昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。疾贤妒能的上司一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。职场上一定要提防的人背地里爱说闲话的人职场中总会有那么些人，每天最重要的任务不是工作，而是不务正业。业绩榜上没有他，闲话堆里每次都有他的身影。喜欢忽悠领导，玩弄权术，喜欢抢别人的功劳，喜欢在领导面前立功。最最最可怕的是，爱在同事中间搬弄是非，挑拨离间。一件事情对每个人的`说法不一致。当你周围有这样的人时，一定要有多远就走多远，不可深交。而且公司一旦有这样的人存在，大家的日子都会不好过。小肚鸡肠的领导你遇见的领导，对你未来发展有着至关重要的决定。如果你的领导包容性很强，面对你出众的才华，他对你未来的发展会推动作用;相反，如果你的领导心眼比较小，在日常工作中你可能会遭到排挤，因为你的业绩会对他有很大的影响，所以这样的人你要多注意。不明是非的老板一个企业的氛围其实也是老板文化的体现。一个喜欢听甜言蜜语的老板，对公司的发展有很大的阻碍作用。在这样的企业中，如果你不是老板眼前的大红人，拼命做事也不一定有好的结果;更别提升职了，真的可能是遥遥无期。人在江湖飘，哪能不挨刀。多被砍几刀适应就好。职场上要提防的小人1、缺乏责任心的懒人。团队中最怕那种没有责任心和做事极其不负责任的人，这种人根本不会很用心去做自己份内的工作，而且，这种人很会偷懒，在别人辛勤工作的时候有时还可以听到他们的阴阳怪气。然而，一旦有问题发生，这种人的第一反应就是用自己没有经办或没有经手来推卸自己的责任，甚至还会找几个人来证明这不是他的错。2、凡事总爱唱衰的人。团队作战最讲究的是气可鼓而不可泄，然而，如果团队中有几个人天生看问题悲观情绪就比较浓重，凡事总会习惯性的想到事情的万一结果，或是事情还没有做就整天忧心忡忡于做不了或是做不好，跟这样的人在一个团队里，不知不觉中也会感染到悲观论调，时间长了可能会连最起码的冲劲斗志都被消磨掉了。3、心计很重爱算计人。团队中是需要绝大部分扎扎实实做事的人，同样也有需要足智多谋做谋略做谋划的人，但是，团队中绝对不会欢迎窝里斗或针对算计自己身边战友的人，尤其是那些为了获取一己私利出卖人格、出卖道德、出卖朋友的卑鄙小人。如果你的团队中有这样的人存在，劝你还是赶紧另觅他处，否则，你肯定会被活活气死。4、喜欢造谣生事的人。团队中最讨厌的就是那种听信谣言、传播谣言、制造谣言的人，这种人完全不会去核实事实真相，轻易听信他人无中生有的搬弄是非，或是为了达到个人不可告人的目的而故意制造和散布谣言，尤其是面对强劲的竞争对手，往往会故意捏造事实，用谣言散布的方式来制造事端或抵毁竞争对手，影响到整个团队的凝聚力。5、不讲情义的势利人。职场中有一种人擅长过河拆桥，当有求于他人的时候，态度谦卑到了让人不忍拒绝，甚至还会想尽一切办法让你感受到他的哥们意气，然而，等到事成或是大功告成之后，这种人突然就患上了健忘症，把你的贡献忘记得一干二净，更有甚者，不但不会念你有恩于他，而且还会过河拆桥，