职工带薪年休假.docx

职工带薪年休假职工带薪年休假1人社局：为进一步推动我站干部职工带薪年休假制度的落实，根据三人社发（20xx）第273号文件关于对用人单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》情况实施劳动监察的通知，结合我站实际情况，迅速组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将职工带薪年休假情况报告如下：一、高度重视，周密部署。接到文件后，我站立即召开专题会议进行研究，成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定详细方案，严明纪律，为职工带薪年休假自查工作的顺利开展打下了坚实的基础。二、建章立制，严格执行。一是年初完善了带薪休假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。分管领导根据工作实际情况提出安排意见，同时报办公室备案，严格控制同一时间内年休假人数，确保了我站工作人员带薪休假制度的规范运行。二是严格按照休假制度，分批次安排全体人员休假，20xx年，我站实有在岗人员19人，可享受年休假人员为19人，截止20xx年12月31日，已按照规定修完年休假人数19人，占符合年休假职工总数100%，20xx年职工带薪年休假工作已按照安排全部落实。20xx年职工带薪年休假工作已按照《职工带薪年休假条例》安排完毕。我站职工带薪年休假制度落实工作坚持以人为本，求真务实，严格按照相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，较好地完成了职工带薪年休假工作任务，职工带薪年休假工作成效明显。20xx年，我们将进一步统一思想，提高认识，完善干部职工管理制度，加强干部职工劳动法规宣传教育，进一步提高干部职工维权意识和自身素质。职工带薪年休假2年休假1、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。2、职工累计工作已满10-20年的，每年年休假10天。3、职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的年休假工资报酬。婚假1、按法定年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可在规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。3、婚假包括公休假和法定假。4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。5、婚假期间，工资照发。丧假1、国有企业的职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由单位酌情给予1-3天丧假。2、职工在外地的，可根据回乡路程远近另给予路程假。3、在丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中车旅费自理。产假1、女职工生育科享受98天产假，其中产前可休息15天。2、难产的，可增加产假15天。3、生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加15天假期。4、女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。6、在产假期间，单位给予职工基本工资。病假1、因患病或者非工伤需要停止工作时，国企职工工作5年以下，为3个月。2、实际工作年限5-10年的，为6个月。3、实际工作年限10-15年的，为9个月。4、实际工作年限15-20年的，为12个月。5、实际工作年限20年以上的为24个月。6、病假期间，工资不低于当地最低工资的80%。工伤假1、企业职工因工作遭遇事故伤害的，或患职业病需要暂停工作，停工留薪期一般不超过12个月。2、经市级劳动能力鉴定委员确定伤情后，可根据具体情况适当，但不超过12个月。3、工伤期间，按照原工资待遇的基本工资发放。职工带薪年休假3根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。XXXXX20xx年XX月XX日