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测评的几点忠告关于测评的几点忠告职业测评包括许多功能，企业需要它，各种组织需要它，个人也需要它。它能服务于人力资源规划，为招聘、安置、考核、晋升提供依据，同时也是个人择业的参考，是职业生涯规划与开发的基础。通过职业测评，无疑可以实现组织和个人“双赢”的目的。以下是关于测评的几点忠告，希望对大家有帮助!关于测评的几点忠告：1、你是独一无二的从结构思维的角度来看，不管哪种测评工具，都是按照一定的标准将人进行分类，每一种类别只是进行概括性的描述，以展示这个类别的人共有的特征，但这并不意味着同一种类别的人都是一样的。在同一种类别内，有一定的相似性，但每个个体还是唯一的，举个最简单的例子，人分为男人和女人，不可能每个男人都一样吧。2、测评的时候不要去预想结果这是很多“聪明”人经常干的事儿，特别是那些对性格测评工具有一定了解的人，他们往往能预估某一道题目大致是测是什么，结果做出来的结果并不是自己本来的样子，对自己和对组织都没有什么好处。3、测评结果只是个参考不要把测评结果认定为你人生的判定书。你应该把它看做是一条线索，利用这条线索，你可以更好的发挥你的天赋、优势等。4、性格没有好坏之分逻辑缜密(MBTI中T偏好，或DISC中的C)就好?情感丰富(MBTI中的F偏好，或DISC中的I)就不好?当然不是了，所以，一般性格测评的结果都是使用正面的词汇来描述，无所谓好坏，只是个特点而已。5、尝试用不同的工具测一测不要局限于一次测评，有时你可能受到情绪、环境等影响，结果会有比较大的偏差，现在大多数测评工具会有很多相似的分类标准，都可以试一试，从不同的角度来看看自己的性格特点，然后进行综合评估。6、找有经验的施测师咨询你不可能靠一纸测评决定你的职业生涯，对于测评结果的客观解读很关键，如果你不想自己去研究各种性格模型，你可以找有经验的施测师进行咨询。但是如果有施测师告诉你因为你是INTJ(内倾/直觉/思考/判断)所以你注定是个高管，那他(她)十有八九在瞎说。各种性格测评是否真的靠谱?“我到底适合不适合啊?”这是职业咨询中出现最多的问题。一旦谈到适合，就必然离不开“性格”(或人格)。这也是为何性格测评能在各种媒体上大行其道的原因。每个人期待发现自己的性格，借此找到匹配的工作、事业、爱情、婚姻。在第二章也提到了性格，性格是当面对各种状况时每个人采取的最自然的心理变化和应对方式。这似乎成为“不适合”某工作的很好理由：“我为何不能做销售，因为性格内向”，“我为何老迟到，因为就不是能按计划执行的性格”。性格也就成为所谓职业咨询里边最爱被人问及的话题：“老师，你能帮我分析一下性格，看看我到底适合哪类工作吗?”也伴随而生各种测评题目，用来测试自己的性格。除了“科学”的测评之外，诸如星座看性格之类的玩法也甚嚣尘上。这背后同样有几个误区：●误区一：性格是遗传。“清水出芙蓉，天然去雕饰”，打从娘胎出来就具备。遗传只是性格成因的一部分。人格的成因主要包括四方面：遗传、社会文化塑造、成长小环境(就是家庭、学校、小伙伴)塑造和个人主观意图。先说遗传，遗传到底决定了多少比例的性格，过去的研究认为是40%左右，但是这个研究很快被更多科学研究所质疑。而最新的研究则发现：生物遗传因素只有在适宜的家庭环境中才能发挥作用。举个例子，一个孩子会表现出急躁的遗传性格，但是如果他所在的家庭由此就认为他很急躁并加以强化，以暴制暴，就让其性格遗传基因得以显现，以后这孩子往往会十分暴躁。反之，如果他所在的家庭认为孩子的急躁只是正常的反应而非特质，并采用更多的爱、理解和积极调整来对待孩子，那这个性格遗传基因就不会被显现，以至于孩子在一生中都不被贴上急躁的标签。我们出生前已经种下某个种子，但是总是不给它浇水，一辈子也长不出性格的果子来。在人生的头20年，因为个人主观的意识尚未成型，社会文化及成长小环境也会成为性格形成的因素。由此你就会知道，为何成长在过于挑剔和严厉的家庭及学校里的孩子都比较内向，为何艺术家的孩子也多比较“二”，为何学理工科的学生都比较“理性”，为何广东人都比较“务实”。这些往往都是社会文化和成长小环境塑造而成。“橘生淮南为橘，生于淮北则为枳。”就是这个道理。再有就是人们对自己的塑造。各位是否听过这个真实的段子：一哥们儿一直以为自己是白羊座，于是就一直认真地按照白羊座的性格努力活着：外向、热情、性急等。结果今年他才猛然发现，原来自己的星座是山羊座而不是白羊座&h