招聘陷阱案例分析.docx
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招聘陷阱案例分析招聘陷阱案例分析案例一: 华南理工大学某同学收到某公司的一条短信,请其尽快到公司来面试,但该同学都没投过这个公司,就打电话去询问,对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约,但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开,骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了,在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的,一份文件就从车上落了下来,出于礼貌同学下车帮忙捡文件,等捡起文件,摩托车已经不见了,手机和包也跟着去了。 案例二:&nb
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招聘陷阱案例招聘陷阱案例大全招聘会案例1:周阳是成都理工大学的一名学生。在一次招聘会上,周阳当场被通知到一家科技公司面试。随后,招聘人员把周阳领进一个办公室后,便当着她的面给“经理”打电话,然后对她说“经理”等会儿才来。“过了五分钟‘经理’还是没过来,那个人说要再次打电话给‘经理’,还说手机没电了要借我的手机一用,我没多想直接给了他,他又说室内打手机听不清楚要出去打,结果一去不复返。”兰州易聘提醒:参加招聘会一定要留意自己的东西,各类证件只拿复印件就可以了。案例2:今年上半年,在招聘会上投完简历并且过五关
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求职陷阱案例分析求职陷阱案例分析 现场一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;日底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,长相好。 专家解读:这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多加小心,不要盲目前往。 现场二:某企业招聘,把
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求职陷阱案例分析求职陷阱案例分析2016求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面是应届毕业生小编为大家收集的关于十大求职陷阱案例分析,希望对大家有帮助!十大求职陷阱案例分析陷阱一学生求职心切,擦亮双眼防受骗少数用人单位利用高校毕业生担心没有工作经验的弱势,岗位描述中打着无需工作经验的幌子吸引这些毕业生前来应聘,由于大学生求职心态迫切,应聘时一般不对单位的背景等情况进行了解,并对单位提出的要求(包括收费要求)不经考虑便全部应允。提醒广
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