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罗兰.贝格的“角色模型”和“技能模型”北京，2002年4月28日角色模型人力资源体系设计的前提是对组织内部各个岗位进行岗位需求和相对重要性分析在岗位需求和重要性和评价中必需确定评价指标，罗兰.贝格运用了综合计分卡来确定评价指标“角色模型”中各指标中具体内容和公司的关键成功要素要保持一致，因各公司成功要素不同，因而具体指标也不一样以公司业务成功要素为基础可以建立起各公司具体角色模型的关键指标确定对每一个指标的评分范围和具体分值“角色模型”主要在薪酬体系和招聘的建立上使用“角色模型”可以被用于设计基本薪酬结构

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