处方点评管理规范.ppt
《医院处方点评管理规范》解读提要2007年2月14日发布了《处方管理办法》第四十四条：医疗机构应当建立处方点评制度，填写处方评价表，对处方实施动态监测及超常预警，登记并通报不合理处方，对不合理用药及时予以干预。第四十五条规定了对“超常处方”的监管处罚办法“处方标准”处方内容：前记、正文、后记处方颜色：普通及精二：白色；急诊：黄色；儿科：淡绿色；麻精一：淡红色“处方评价表”企业准入：企业太多（生产6000多、经营16000多）药品准入药品低水平重复生产、一药1060多家企业生产缺乏标准与规范、仼意性大：“一
2024-11-26
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基站电费管理案例分享.ppt
基站电费管理案例目录基站电费管理背景：2011年8月和9月，临泉基站电费在市公司运维部通信生产电费考核中，结果如下：通过电费考核通报，可以明显看出临泉基站电费在8月和9月市公司电费考核中，运维考核和经营业绩考核两项指标均较差，处于五县排名中下游位置，这样的考核结果暴露出了临泉分公司在基站电费管理上的问题，急需采取相应手段进行整治；目录基站电费管理的主要内容：临泉分公司成立了超高专项治理组织机构。建设维护部在组织机构领导下，实行区域责任制，临泉GSM网络覆盖分为5个区域，每个区域实行专人负责，实行A/B角并
2024-11-26
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基层工会经费使用管理办法讲解.ppt
基层工会经费收支管理办法一、加强基层工会经费收支管理的通知出台的背景1、工会内部的原因2、外部环境的要求二、加强基层工会经费收支管理的指导思想2、要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。三、基层工会经费收支管理的原则3、经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格（的基层工会，应）单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。4、预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全
2024-11-26
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城市轨道交通行车规章项目二任务资料.ppt
项目二任务5城市轨道交通的限界城市轨道交通的限界尺寸城市轨道交通限界的一般规定；城市轨道交通限界的基本条件。正确运用城市轨道交通限界的一般规定指导城市轨道交通的行车工作；正确运用城市轨道交通限界的基本条件指导城市轨道交通的行车工作。限界由于各城市轨道交通采用的车型不同，以及列车在不同路段运行的速度各异，列车在轨行区运行时产生的车辆限界和设备限界是不同的。用设备限界和轨旁设备（设施）制定的区间建筑限界确保列车运行时的安全；用车辆限界制定的站台建筑限界，确保乘客上下车的安全和舒适。合理的建筑限界还有利于降低轨
2024-11-26
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城市轨道交通行车规章项目二任务一.ppt
总则总则主要阐述城市轨道交通行车规范制定的目的、适用范围、基本原则；规范与相关法律、法规和技术标准的关系。城市轨道交通行车规范的总则主要包括以下几点。(1)为贯彻执行国家技术经济政策，规范城市轨道交通的基本功能和技术要求，依据有关法律、法规，制定城市轨道交通行车规范。【解析】在涉及城市轨道交通安全、卫生、环境保护、资源节约和维护社会公共利益等需要政府进行控制的关键技术要求，还缺乏强制性规定，这在某种程度上制约了城市轨道交通事业的健康发展。快速发展的城市轨道交通事业迫切需要标准体系的形成和完善，政府也需要加
2024-11-26
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城市轨道交通行车规章项目一任务.ppt
任务2城市轨道交通的运营与管理【技能点】（2）概念应包含对运营规模、运营模式、管理方式等内容的描述，明确系统在正常情况下的运营方式；在非正常情况下的管理措施，同时还应包括系统的自动化和运营人员的职责。二、系统的设计能力1、系统的运量规模（1）运输能力应能满足远期客流要求。（2）设计参数应考虑设计年限内乘客流量的增长幅度，应与线网设计相协调。（3）独立运营线路，与其它线路相连接的线路以及支线设置等设计参数应根据客流预测结果评估、计算（4）换乘应做到距离短，并配置方便。2、设计运输能力（1）列车定员、运行间隔
2024-11-26
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城市轨道交通行车规章项目一(任务)概要.ppt
任务4城市轨道交通的限界城市轨道交通运营的行车管理中，限界是保正行车安全的重要指标。限界规定了车辆轮廓．轨距、和一些交界的尺寸，保障车安全。要确保车辆在行车过程中的安全，要掌握城市轨道限界的相关知识，用以指导行车工作。1、一般规定①限界内不得有任何固定的或可移动的物体。②车辆和轨道的限界和限界特征之间必须很好地协调，在任何允许的运行条件下，都不允许发生车辆和物体之间及相邻轨道上的车辆之间的危险接触。③在算限界要求时，可以考虑同时发生存同方向的影响因素最大值的概率。④在限界和计算的限界要求之间应有一个安全距
2024-11-26
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厂纪厂规(管理部)最新版.ppt
嘉之宏电子有限公司新进员工教育训练目录公司简介公司厂房一、公司沿革二、企业方针第二部分：员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、学历、工作经历等，不得弄虚作假欺骗公司。亦不允许使用假身份证明，一经查出立即开除处理.若使用假身份证者在职期间出现任何工伤事故及其它事件,公司一概不负任何责任.后果由其本人自负.进入嘉之宏公司工作之每位公民，均为嘉之宏员工每位员工身为嘉之宏的一员，必须自觉遵守公司一切规章制度，适应嘉之宏之企业文化。所有员工在公司除工作职能不同外，人格平等。应相互尊重，相互理解与支持。保持融洽友好的工作
2024-11-26
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厂年度检修安全综治工作要求.ppt
2024/11/28（一）设备检修现场安全及试车安全工作要求。（本要求适用于XX厂检修的所有参检队伍）点击此处输入文字点击此处输入文字“把控检修作业的6个重点”（二）综治工作要求。
2024-11-26
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加油站薪酬管理.ppt
加油站薪酬管理体系简要概述薪酬目标薪酬体系设计原则外部竞争力内部公平性成本承受能力与合理性员工及公司的认同性便于操作基于油品销量的薪酬方案薪酬目标薪酬标准薪酬结构固定工资构成项目具体说明销量提成具体说明季度考核季度考核谢谢大家
2024-11-25
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