论“卓越计划”在企业环节的落实——以武汉理工大学为例.docx
论“卓越计划”在企业环节的落实——以武汉理工大学为例《卓越计划》是武汉理工大学实施的一项重要战略举措，旨在推动学校的综合实力和办学水平向卓越水平迈进。在企业环节的落实对于高校来说尤为重要，本文将以武汉理工大学为例，探讨《卓越计划》在企业环节的落实情况。首先，武汉理工大学通过与企业的深度合作，促进了人才培养的针对性与实用性。学校与多家知名企业建立了战略合作伙伴关系，联合开展专业课程设计、实习实训、科研项目等活动，有效地提升了学生的实际能力与市场竞争力。比如，在美团点评、腾讯等企业的支持下，学校设立了“互联网
2024-11-17
5
10KB
论企业教学资源在《饭店管理概论》课程教学中的应用.docx
论企业教学资源在《饭店管理概论》课程教学中的应用随着旅游业的快速发展，饭店管理逐渐成为商学院和酒店管理专业学生必修的课程之一。作为饭店管理概论的教师，我们需要面对许多挑战，如如何教授复杂的餐饮和旅游业务概念，如何使学生了解如何正确地运营和管理饭店业务，如何培养学生的管理技能并提高他们的职业素养。为了解决这些挑战，我们可以使用企业教学资源。企业教学资源是一种在教学过程中可以让学生与真实企业产生联系的教学方法。企业教学资源旨在将学生的理论知识和实际工作融为一体，使学生能够了解现实世界中各种饭店业务的操作和管理
2024-11-17
5
10KB
行政事业单位资产管理绩效评价研究——基于支持向量机的方法.docx
行政事业单位资产管理绩效评价研究——基于支持向量机的方法随着我国经济不断发展和行政事业单位规模不断扩大，资产管理绩效评价也越来越受到重视。而且，随着信息技术的发展，行政事业单位从手工管理走向数字化管理，资产信息化管理已经成为趋势，利用新技术手段去提升管理水平就成为重要的方向。本文将从支持向量机的角度来探讨行政事业单位资产管理绩效评价的研究方法。一、支持向量机支持向量机（SupportVectorMachine，SVM）是一种基于统计学习理论的新型模式识别方法，它通过寻找一个最佳分类超平面，使得正负样本之间
2024-11-17
5
10KB
试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策.docx
试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策摘要：行政事业单位是为了服务公众、满足社会需求而设立的特殊类型组织。人力资源是行政事业单位的重要资源和核心竞争力。然而，由于行政事业单位的特殊性质，其人力资源管理面临着一系列问题。本文将从招聘、培训、绩效管理以及激励机制几个方面分析行政事业单位人力资源管理存在的问题，并提出相应对策，以期为行政事业单位提供参考和借鉴。关键词：行政事业单位、人力资源管理、问题、对策一、招聘问题及对策1.1缺乏灵活的招聘渠道：行政事业单位通常依
2024-11-17
5
10KB
论电力施工企业应收账款管理——与《企业内部控制基本规范》应用指引第9号的综合运用.docx
论电力施工企业应收账款管理——与《企业内部控制基本规范》应用指引第9号的综合运用一、前言电力施工企业由于业务复杂，项目数量大，客户关系多样等因素，让其应收账款管理变得尤为重要。对于企业而言，应收账款是企业现金流管理的重要指标之一。如果企业未能有效管理其应收账款，会对企业财务状况产生很大影响。为了规范和提高电力施工企业应收账款的管理水平，国家出台了《企业内部控制基本规范》及其应用指引，进行全面的管理与规范。本文将以此为基础，探讨电力施工企业应收账款管理的实践与应用。二、电力施工企业应收账款管理存在的问题1.
2024-11-17
5
11KB
试论资金管理软件在企业中的推广——以大庆石化公司为例.docx
试论资金管理软件在企业中的推广——以大庆石化公司为例摘要：随着信息化时代的到来，资金管理软件成为企业经营管理中不可或缺的一部分。本文以大庆石化公司为例，从资金管理软件的概念和作用出发，探讨了资金管理软件在企业中的推广，分析了推广过程中所面临的挑战与解决方案，并在最后提出了进一步推广资金管理软件的建议。1.引言随着我国经济的高速发展，企业资金管理扮演着越来越重要的角色。然而，传统的资金管理方法已经无法满足企业的需求，这就需要借助先进的资金管理软件来提高企业的资金使用效率和风险控制能力。2.资金管理软件的定义
2024-11-17
5
10KB
试析中小企业管理人员选拔和培训存在的问题及解决对策.docx
试析中小企业管理人员选拔和培训存在的问题及解决对策中小企业是我国经济发展的重要组成部分，其管理人员的选拔和培训对于企业的发展起着至关重要的作用。然而，在实际操作中，中小企业往往面临着一系列选拔和培训的问题。本文将试析中小企业管理人员选拔和培训存在的问题，并提出相应解决对策。首先，中小企业在管理人员选拔方面存在着问题。由于中小企业资源有限，往往无法吸引高水平的管理人才，导致人才储备不足。同时，个别企业片面追求经验丰富的管理人员，忽视了创新和适应能力的重要性，造成了选人标准的偏差。此外，一些中小企业对选拔程序
2024-11-17
5
10KB
试论内部控制基本规范在构建事业单位人力资源管理体系中的应用.docx
试论内部控制基本规范在构建事业单位人力资源管理体系中的应用随着国家全面深化改革和推进现代化建设，各类事业单位的人力资源管理也日益成为一个突出的问题。如何合理利用和管理组织内部的人力资源，提升人员发展、激发员工积极性、提高单位整体效能，是各类事业单位必须面对的挑战。而内部控制基本规范在构建事业单位人力资源管理体系中的应用，则是实现上述目标的重要手段之一。首先，需要明确什么是内部控制基本规范。内部控制基本规范是指各组织在日常运作过程中，为提高管理效能、规范内部管理等目的，制定的一系列内部管理规定、控制措施、流
2024-11-17
5
11KB
论人力资源管理在我国中小型建筑施工企业中存在的问题与对策.docx
论人力资源管理在我国中小型建筑施工企业中存在的问题与对策随着中国建筑业的快速发展，中小型建筑施工企业成为了建筑业中的重要一环。然而，不少中小型建筑施工企业在人力资源管理方面存在着许多问题。本文将从人力资源管理的角度出发，探讨中小型建筑施工企业在人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策。一、问题与原因1.人力资源管理理念陈旧中小型建筑施工企业在人力资源管理上大都掌握着基本的雇佣、薪资发放等方面的知识，但在如何管理好员工、激励员工等方面却存在缺失。这种现象的背后是因为许多企业的领导者仍然停留在传统的管理观念
2024-11-17
5
10KB
试论公立医院人力资源管理激励机制存在的问题与对策.docx
试论公立医院人力资源管理激励机制存在的问题与对策随着医疗服务需求的不断增长，公立医院在城市化进程中扮演着重要的角色。但是，公立医院在人力资源管理方面仍存在不少问题，尤其是激励机制方面。本文将从医疗行业的特点、公立医院激励机制的需求、现行政策和管理操作等方面探讨公立医院激励机制存在的问题，并提出相应的对策。一、医疗行业的特点导致公立医院人力资源管理的复杂性医疗行业的特点导致公立医院的人力资源管理变得极其复杂。一方面，公立医院的医生往往具有高学历和高技能，对医院有更高的期望值；另一方面，公立医院作为医疗行业的
2024-11-17
5
11KB