高会优秀论文：浅谈企业的战略成本管理.docx
高会优秀论文：浅谈企业的战略成本管理高会优秀论文：浅谈企业的战略成本管理导读:学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应取这种态度。下面是小编收集的高会优秀论文：浅谈企业的战略成本管理，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!摘要：战略成本管理是成本会计理论中一个较新的课题，在经济全球化的今天，企业的成本管理越来越成为企业经营和发展的重中之重。本文是从企业成本管理的角度出发，由战
2024-09-19
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浅谈企业价值链的成本管理.docx
浅谈企业价值链的成本管理浅谈企业价值链的成本管理一、问题的提出根据波特理论，低成本优势是在市场竞争中最基本的竞争优势之一。有了低成本，就可以低位价格赢得顾客，打败对手。因此成本管理是目前企业管理的核心内容。但传统的成本管理较多的关注成本的核算和分析，无论标准成本还是ABC都集中关注成本的准确性，尤其对成本的控制管理相对较弱。根据谁控制谁负责的原则，制造只是执行过程，对发生成本的影响很小。而且随着市场结构由短缺向过剩转型，企业对盈利增收模式的选择及管理思路也有了重大调整。商品过剩对盈利增收模式产生了巨大冲击
2024-09-19
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浅谈人力资源的会计意义.docx
浅谈人力资源的会计意义浅谈人力资源的会计意义一、人力资源是无形资产人力资源作为无形资产，是因为它具备了无形资产的本质特征。（1）不具备实物形态。人力资源是无形的，其核心内容是人的知识、素质和技能，它们是以人为载体来存在的。（2）具有超额盈利能力。知识经济时代，人力资源的优劣是决定企业能否发展的决定性因素，拥有优秀的人力资源，不仅可以使企业在市场竞争中占得先机，而且还能够给企业创造巨大的财富，获得超额的利润。（3）可以长期使用。人力资源一般都是以签订合同的方式有偿取得，除非特殊情况，合同的期限一般是长期稳定
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浅议四维矩阵组织与相应的人力资源政策论文.docx
浅议四维矩阵组织与相应的人力资源政策论文浅议四维矩阵组织与相应的人力资源政策论文一、组织架构与维度的调整：四维矩阵组织目前中国的众多设计类型企业，很多公司形成了稳定的“部门-项目”的二维矩阵模式。如果希望在技术创新或者叫研发领域保持组织绩效的优越性，如果希望在客户服务或者叫售后服务领域保持组织的积极响应，可能就需要尝试在目前的二维矩阵组织的现状下增加研发、客户两个维度，形成“部门-项目-研发”、“部门-项目-研发-客户”的三维甚至四维的矩阵模式。这样做，在前期甚至很长时间都会导致组织的混乱，增加一个维度就
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浅析中层管理培训在企业的地位.docx
浅析中层管理培训在企业的地位浅析中层管理培训在企业的地位企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统。中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。一、中层管理者培训浪潮高涨，而又暗流涌动。在这样一个现代科学技术迅猛进步，知识经济时代即将来临的经济全球化浪潮的促使下，企业培训已成为不可避免的事实，且正受到政府、企业越来越多的关注，尽管培训浪潮势不可挡，培训中仍存在种种误区。二、中层管理者系统思维探“培训难”之因。仔细审视上述种种问
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战略性人力资源管理与组织效能研究论文.docx
战略性人力资源管理与组织效能研究论文战略性人力资源管理与组织效能研究论文一、前言从目前的发展形势来看，企业呈现出了激烈竞争的发展趋势，其中人才的竞争是关键。面临这样的市场形势，作为企业必须要提高自身的市场竞争力，并且还要从战略性的角度出发，加强对人力资源的管理以及制定出科学合理的规划、举措与实施，这样就可以为企业提供有力的发展动力，从而促进企业健康稳定的发展。二、战略性人力资源管理和组织效能的含义1、战略性人力资源管理含义对于一个组织来说，要想使组织的效能能够有所提升，那么就必须要做好组织的人力资源管理工
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浅谈港口企业人力资源培训工作论文.docx
浅谈港口企业人力资源培训工作论文浅谈港口企业人力资源培训工作论文范文导语：论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，下面和小编一起来看浅谈港口企业人力资源培训工作论文范文，希望有所帮助！【摘要】在经济迅猛发展的当今社会，港口企业面临着越来越严重的竞争和挑战。企业要发展，首先要识别各种资源，实现有效整合，提高协调力度，在创新中求发展，保持竞争优势。人力资源已经成为国家的第一资源，成为企业提升竞争力的核心武器。而人力资本是以智能为代表的，所以提高职工队伍的素质对于企业的发展和生存至关重要。【
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浅谈企业政工在人力资源管理中的运用论文.docx
浅谈企业政工在人力资源管理中的运用论文浅谈企业政工在人力资源管理中的运用论文摘要：工作中，企业政治工作人员需要充分调动工作人员的积极性，让员工充分意识到自己在企业中的地位，并将工作作为自己的事业认真对待。目前，企业之间人才的竞争力非常激烈，企业内部的人才管理工作可以招聘、管理人才，并将有用、有才的人员留在公司，而政治工作人员可以了解人员的心理活动，化解员工在工作中出现的各种矛盾，所以，在企业内部加强人才管理的同时还应该注重政工工作的进行。本文将从企业在进行人员管理、政治工作中产生的问题进行探讨，结合政工工
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浅析人力资源保障服务经济社会发展路径论文.docx
浅析人力资源保障服务经济社会发展路径论文浅析人力资源保障服务经济社会发展路径论文摘要：随着社会经济的快速发展，我国的民生水平也在不断提高。而人力资源社会保障便是联系经济发展与民生问题的桥梁，如果能够做好这项工作，便可以促进二者共同发展。为此，在新的历史条件下，如何使人力资源社会保障工作服务于民生工作和经济社会发展，便是我们需要迫切需要解决的问题。本文针对这一问题进行了简单阐述，主要从开发配置人力资源、发挥职能优势凝聚正能量和改善民生问题三个方面进行了探究。关键词：经济社会人力保障社会保障发展路径一、引言如
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人力资源管理角度下企业培训管理模式研究论文.docx
人力资源管理角度下企业培训管理模式研究论文人力资源管理角度下企业培训管理模式研究论文摘要：随着科技化、信息化时代的到来，人才以及信息开始受到了社会各界的广泛关注，在市场经济建设的过程之中，我国许多企业面临着前所未有的竞争压力，为了保障自身能够积极地应对来自于国内外的双重压力，许多企业开始结合人力资源利用的实际情况，积极地加强企业的管理及培训，以此来实现人力资源的优化配置以及利用，并对内部管理机制的革新以及创造。本文站在宏观发展的角度，结合企业人力资源管理的实际情况对企业目前的培训管理进行分析，以期为企业综
2024-09-19
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