2024年浙江省德清县残疾人劳服所招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx
2024年浙江省德清县残疾人劳服所招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、公文中使用的词语应（）。 A：含义确切 B：韵意无穷 C：可圈可点 D：感情色彩丰富正确答案选项：A解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。“完整”、“简明”是写作公文所必须遵循的原则。根据《党政机关公文处理工作条例》第十九条第三款规定，起草公文时应确保内容简练、主题鲜明、观
2024-11-07
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2024年浙江省宁波江北区劳务服务中心招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx
2024年浙江省宁波江北区劳务服务中心招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、关于“命令”的标题形式，下列说法中有误的一项是（）。 A：可由发令机关和文种构成 B：可由发令人职务和文种构成 C：可由事由和文种构成 D：可由发令人的职务、事由和文种构成正确答案选项：D解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。命令的标题有三种形式：一是发令机关名称事由文种，
2024-11-07
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2024年浙江省宁波江北劳动和社会保障事务代理服务中心招聘4人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx
2024年浙江省宁波江北劳动和社会保障事务代理服务中心招聘4人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、下列不属于事业单位工作人员考核等次的是（）。 A：优秀 B：称职 C：合格 D：不合格正确答案选项：B解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在对事业单位进行评价时，一般采用考绩制或绩效工资制两种方式。根据国务院发布的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考
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2024年浙江省宁波江北劳动和社会保障事务代理服务中心招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx
2024年浙江省宁波江北劳动和社会保障事务代理服务中心招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、社会团体的最高权力机构是会员大会。（） A：正确 B：错误正确答案选项：A解析：；主要涉及到我国宪法、行政诉讼法等法律对公民和法人合法权益保护的相关规定。本题考察的是行政管理方面的知识水平。其他成员组成的群众组织也可以成立自己的民主管理机构。在社会组织中，会员大会是拥有最高权力的机
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2024中科院深海所劳务派遣用工公开招聘1人（二）（海南）（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解.docx
2024中科院深海所劳务派遣用工公开招聘1人（二）（海南）（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.行政道德是内化到行政人员心中的自觉意识，这些意识包括：忠于职守、公仆意识、依法行政、无私奉献和_____。A:敢于负责B:忠诚老实C:廉洁勤政D:光明磊落2.领导者的决策主要表现在_____A:程序化决策B:优化决策C:非程序化决策D:合理决策3.行政管理机构的首要特性是__
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2024年浙江省宁波市镇海区就业管理服务处招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx
2024年浙江省宁波市镇海区就业管理服务处招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、公文拟制程序正确的是（）。 A：起草、审核、签发 B：起草、修改、签发 C：审核、修改、签发 D：起草、审核、修改正确答案选项：A解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。其中,“草拟”是指对公文进行初步加工，即把已经确定了主题和基本内容的文稿用文字记录下来。《党政机关公文
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2024年浙江省宁波市镇海区人才市场管理办公室招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx
2024年浙江省宁波市镇海区人才市场管理办公室招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、涉密公文公开发布前应当履行解密程序，公开发布的时间、形式和渠道，由（）确定。 A：立办机关 B：领导机关 C：主管机关 D：发文机关正确答案选项：D解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。因此，本题应在公布之前进行保密审查并向社会公告，以保证本单位及国家安全。根据
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2024年浙江省宁波市生产力促进中心招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx
2024年浙江省宁波市生产力促进中心招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、“天色越来越暗，小明只好跑到柏油路边，借着路灯的亮光继续看自己珍藏的漫画书。”这句话里面包含了（）样公共物品。 A：2 B：4 C：1 D：3正确答案选项：A解析：本题旨在考察考生对行政管理方面的知识掌握情况。它可以分为公共品和私人物品两种类型。公共物品是政府为满足社会公共需求而提供的产品和服务，这
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2024年浙江省宁波市生产力促进中心招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx
2024年浙江省宁波市生产力促进中心招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，这体现了用人的（）。 A：依法管理原则 B：分类管理原则 C：德才兼备原则 D：适才适用原则正确答案选项：D解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。A项错误，依法管理原则是指行政机关必须依据法律法规的规定设
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企业中跳槽现象的原因及举措分析-大学毕业设计.doc
单位代码10006学号12934200629分类号密级秘密毕业设计(论文)企业中“跳槽”现象的原因及举措分析学习中心名称北航校本部专业名称工商管理学生姓名王安娜指导教师刘兆龙2015年4月20日企业中“跳槽”现象的原因及举措分析王安娜北京航空航天大学北京航空航天大学本科毕业设计（论文）任务书Ⅰ、毕业设计（论文）题目：企业中“跳槽”现象的原因及举措分析Ⅱ、毕业设计（论文）选题的意义、价值和目标：在当今社会，跳槽现在十分严重，企业在不断的流失人才的同时，员工也有很多是很迷茫的跳槽，在同一个行业跳来跳去，最后的
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