公司薪酬管理制度.docx
—PAGE\*MERGEFORMAT8——PAGE\*MERGEFORMAT7—精心创作，质量一流，排版规范。【下载后可任意复制修改】通用精品文稿公司薪酬管理制度第一章宗旨第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度。第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。第二章管理原则第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控
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公司工资管理规定.doc
公司工资管理规定第一节一般规定第一条凡本公司有关的职务工资的制定、计算、发放均依照本章各节的规定加以办理。第二条本公司可根据实际需要设立一个进行工作评价的单位，或以部门主管人员为主体对所属员工工作加以考核评价，以此作为公平合理的工资给付的有力依据。第三条有关的工资政策或工资计划应使每位员工都知道，工资差别应能反映各级工作的难为程度和责任轻重差别，借以鼓励员工承提较重大的工作。第二节工资等级第四条本公司各级员工的工资津贴体系如下：基本工资工资津贴职务补贴技术津贴交通津贴津贴伙食津贴勤务津贴加班津贴全勤津贴其
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公司奖惩条例.docx
公司奖惩条例一、总则公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按1%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。二、奖励工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励1—10元;有效解决技术难题的，奖励5元以上；新的方法达到核心关键技术级的，奖励50元以上。发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的,奖励1—10元。工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励2元。发现有损公司形象和利益的
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公司员工薪酬管理制度.docx
—PAGE\*MERGEFORMAT6——PAGE\*MERGEFORMAT7—精心创作，质量一流，排版规范。【下载后可任意复制修改】通用精品文稿公司员工薪酬管理制度目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc71717846"第1章总则PAGEREF_Toc71717846\h2HYPERLINK\l"_Toc71717847"第2章薪酬构成PAGEREF_Toc71717847\h2HYPERLINK\l"_Toc71717848"第
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公司员工奖罚条例.doc
公司员工奖罚条例员工奖惩条例第一章总则第1条（目的）根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条（适用范围）本细则适用于公司所有正式员工。第二章责任与权限第3条（责任与权限）3-1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。3-2此规则的解释权归行政及人力资源部。第三章运营程序第4条（奖励）对有下列表现之一的员工应当给予荣
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公司加班费规定范文.doc
公司加班费规定范文为标准公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。1.遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。3.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。1.工作日、休息日加班均按元/班/人执行。2.国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。1.加班时间原那么上按小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(≥小
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财务管理：工资薪金及职工福利费税前扣除问题明确.pdf
工资薪金及职工福利费税前扣除问题明确为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，国家税务总局日前发布《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），就新企业所得税法下企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确，并从2008年1月1日起执行。 一、关于合理工资薪金问题 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性
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(完整word版)农民工工资支付预案.doc
农民工工资及分包工程款支付管理制度及应急预案编制人：审核人：审批人：xxxx建设工程有限公司xxxx项目部目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc6591一、工作原则PAGEREF_Toc65911HYPERLINK\l_Toc12200二、适用范围PAGEREF_Toc122001HYPERLINK\l_Toc17859三、组织体系及相关机构职责PAGEREF_Toc178591HYPERLINK\l_Toc13472（一）项目应急组织机
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(完整版)异地员工住房补贴管理办法20091101.doc
异地员工租房补贴管理规定2009年11月1日为体现对员工日常生活的关心，营造相互团结、互帮互助的氛围，丰富员工业余生活，经公司领导研究决定，对符合以下条件的员工租房发放补贴：租房补贴对象及条件：与公司已签订正式劳动合同；与家人、或与配偶在武汉市城区内无长期固定的居所（含租住地）；必须两名或两名以上本公司正式员工，且同时符合以上两个条件的员工结伴合租，长期居住，才可享受公司租房补贴。补贴方式：员工先自行垫付所有租房费用，并将租房合同的复印件及合租人姓名清单交企管部备案，公司按照每月实际租期，在发放基本工资时
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积分制管理实施方案及细则.pdf
关于下发积分制管理实施方案的通知为了加强和创新公司管理模式，根据公司贾董事长提出的“创造民企一流的煤业管理团队”的工作目标，结合晋大矿字[2013]3号《关于导入积分制管理的通知》文件精神，经经理办公会议研究决定，从5月26日开始在公司、下属矿井实施积分制管理工作，现制定具体方案如下：一、工作目标1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机
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