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会计人员加薪申请-财务加薪申请书.docx

会计人员加薪申请-财务加薪申请书会计人员加薪申请-财务加薪申请书加薪申请职场中,有很多人对这件事只敢在心里想一想而已,不敢付诸行动。会计人员加薪申请怎么写呢?下面是小编整理的会计人员加薪申请资料,欢迎阅读。会计人员加薪申请(一)财务会计作为市场上需求最广的招聘职位,其竞争也是非常激烈的,在顺利上岗后,会计及财务人员的工作专业性也非常的强,想要在这个领域长久的做下去,或者想有更好的发展,就要注意经验的累积,并考取相关的高级证书,才能让你的工资水涨船高,同时财务、会计加薪申请书范文怎么写呢?财务、会计的职业中

2024-10-19
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人力资源薪酬管理制度.docx

人力资源薪酬管理制度人力资源薪酬管理制度在社会发展不断提速的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度具有合理性和合法性分配功能。什么样的制度才是有效的呢?下面是小编为大家收集的人力资源薪酬管理制度,希望能够帮助到大家。人力资源薪酬管理制度1薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作,它对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励;使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。因此,探索和建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业现时代

2024-10-19
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人事薪酬管理制度精编.docx

人事薪酬管理制度人事薪酬管理制度5篇随着社会一步步向前发展,很多场合都离不了制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编帮大家整理的人事薪酬管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。人事薪酬管理制度1一、基本原则:1.企业制定相应的薪酬制度,其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评

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人事专员加薪申请书.docx

人事专员加薪申请书人事专员加薪申请书人事专员加薪申请书(精选13篇)在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天,各种申请书频频出现,申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。一起来参考申请书是怎么写的吧,下面是小编收集整理的人事专员加薪申请书(精选13篇),欢迎大家分享。人事专员加薪申请书1尊敬的xx经理:时间过得很快,来到飞鸿工作,转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和发展,真的非常高兴。作为个人,自入职公司以来,这一年多一直负责报纸排版、平面广告、画册、标志等一系列设

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人力资源薪酬工作总结.docx

人力资源薪酬工作总结人力资源薪酬工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,它能够给人努力工作的动力,不如立即行动起来写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么,以下是小编为大家整理的人力资源薪酬工作总结,欢迎阅读与收藏。人力资源薪酬工作总结120xx年人力资源部在×××公司及公司领导的正确指导,各部门领导的支持和配合下,围绕公司20xx年度人力资源总体战略规划和工作目标要求。在人力资源部的工作范围内,认真履行公司赋予的各项工作职责与权限职能,求真务实,团结拼搏,开拓进取

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公益薪酬管理制度.docx

公益薪酬管理制度公益薪酬管理制度(精选6篇)现如今,很多情况下我们都会接触到制度,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编精心整理的公益薪酬管理制度(精选6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。公益薪酬管理制度1一、目的1、建立一种以岗位为基础,以工资绩效考核为核心的正向激励机制2、把员工的薪资收入与岗位责任、工资绩效密切的结合起来。3、实现薪资管理与分配的制度化、规范化。二、制定原则本规定本着公平、竞争、激励、经

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人事薪酬管理制度.docx

人事薪酬管理制度人事薪酬管理制度薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。接下来小编搜集了人事薪酬管理制度,仅供大家参考,希望帮助到大家。第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配,达到增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作热情的目的。第二条基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。2、投入

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公司薪酬发放与绩效管理制度.docx

公司薪酬发放与绩效管理制度公司薪酬发放与绩效管理制度在快速变化和不断变革的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是小编精心整理的公司薪酬发放与绩效管理制度(精选7篇),仅供参考,欢迎大家阅读。公司薪酬发放与绩效管理制度1总则第一条为了规范哈药集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作,结合哈药集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度,保证哈药集团薪酬管理工作顺利进行。第二条本制度是哈药集团依据国家法律、法规

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公司薪资制度范本.docx

公司薪资制度范本公司薪资制度范本公司薪资制度范本(通用14篇)现如今,制度的使用频率呈上升趋势,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编为大家收集的公司薪资制度范本(通用14篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。公司薪资制度1一、工资结构:1.月度工资总额=基本工资(50%)+管理绩效工资(10%)+业绩考核工资(40%)+管理提成(1.5%)+客户开发提成(2%);2.年终奖金:具体方案另行独立制定。二、基本工资确定及年薪设定:根据区域(或渠道)任务目标、工作经验、

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人事招工奖罚制度.docx

人事招工奖罚制度人事招工奖罚制度如何解决公司员工招聘难的奖励规定?详情请阅读以下文章,想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。各部门、各位员工:由于公司近期订单突然增加,各部门均有大量人力需求,为尽快满足各部门的人力需求,解决公司招聘困难,公司特制定相关奖励规定,具体如下:一、本规定奖励人员:公司人事部门以外员工、劳务中介人员、学校就业安置人员等:二、本规定奖励的招聘岗位:焊接、机械加工(数控)、普工;三、受奖励的招聘岗位的人员要求:(一)焊工①有焊工操作证;②能够吃苦耐劳,服从公司安排;③有较强的

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