厂倒闭员工福利方案.docx
厂倒闭员工福利方案厂倒闭员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事
2024-09-19
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升职加薪要掌握的技巧与注意事项有哪些.docx
升职加薪要掌握的技巧与注意事项有哪些升职加薪要掌握的技巧与注意事项有哪些初入职场，你看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己?那么想升职加薪要掌握的技巧与注意事项有哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。升职加薪要掌握的技巧与注意事项一、一定要清楚自己未来的目标是什么很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;当初为了生存而
2024-09-19
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升职加薪的申请书.docx
升职加薪的申请书升职加薪的申请书在现在的社会生活中申请书使用的情况越来越多，不同的使用场景有不同的申请书。那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的升职加薪的申请书，欢迎阅读与收藏。升职加薪的申请书1经理您好：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是20xx年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始
2024-09-19
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升职加薪申请报告.docx
升职加薪申请报告升职加薪申请报告篇一：尊敬的领导:您好!自201x年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从
2024-09-19
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升职加薪申请中英文.docx
升职加薪申请中英文升职加薪申请中英文Dear_：Pleaseadjustmywagefrom$10/hourto$12/hour.Beforetheemploymentperiodstarted,weagreedthatoncethreemonthprobationperiodisover,thewagewouldbeadjusted.inaddition,ih***elistedthefollowingreasonsfortheadjustment：1.I'mveryfamiliarwithco
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医院薪酬管理制度.docx
医院薪酬管理制度医院薪酬管理制度引导语：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。以下是百分网小编分享给大家的医院薪酬管理制度，欢迎阅读!总则为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。一、本制度适用于中心的.所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。三、前期中心业务主管以保底工
2024-09-19
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人力资源管理部细谈薪酬管理.docx
人力资源管理部细谈薪酬管理人力资源管理部细谈薪酬管理一、什么是薪酬?广义：是指员工作为劳动关系中的一方，从企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的，货币的和非货币的。包括直接的货币收益(薪酬中的主要部分)、间接的非货币收益、相关性收益(职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作)一般意义：指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方获得的货币收入以及各种具体的服务和福利之和。二、薪酬的形式(构成)薪酬主要包括四种形式：A基本工资B绩效工资C短期和长期的激励工资D员工福利保险和服务。A、基本工资：企业
2024-09-19
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产假工资如何发放精编.docx
产假工资如何发放2016产假工资如何发放随着各省份产假的修改，产假天数增加，那么产假工资怎么算?根据各省份关于产假天数的规定不同，产假工资依照各省份的产假天数进行计算。需要注意的是，生育津贴与公司工资不能兼得，生育津贴是按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。下面由小编在本文为您一一介绍。根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来计算。根据各地计生法规定的不同，产假工资的计算也不尽相同。拿广东举例来说，2016年最新《广东计划生育条例》第31条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享
2024-09-19
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人力资源薪酬工作总结.docx
人力资源薪酬工作总结人力资源薪酬工作总结总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编为大家整理的人力资源薪酬工作总结，欢迎大家分享。人力资源薪酬工作总结1时间飞逝，转眼一年的时间悄然而过，这一年可以说是我学习的一年，成长的一年，一年之中，我从一个人资工作的门外汉成长到现在能够全面掌握该项工作，这期间我得到了来自领导的支持和帮助，来
2024-09-19
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人力资源绩效评价及薪酬管理的整合论文.docx
人力资源绩效评价及薪酬管理的整合论文人力资源绩效评价及薪酬管理的整合论文摘要：人力资源绩效评价和薪酬管理对于企业的发展至关重要，企业要获得生存与发展，就必须通过合理的人力资源绩效评价和薪酬管理来激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。然而当前一些企业在人力资源绩效评价与薪酬管理方面还存在一些缺陷，本文对此进行了总结。与此同时，本文从战略角度出发，对企业的人力资源绩效评价与薪酬管理的整合措施进行了简要的分析，供相关人员参考。关键词：人力资源绩效评价；薪酬管理；战略管理在企业管理的范畴中，战略管理至关重要。
2024-09-19
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