人力资源薪酬管理制度.docx
人力资源薪酬管理制度人力资源薪酬管理制度（通用15篇）在社会发展不断提速的今天，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？以下是帮大家整理的人力资源薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源薪酬管理制度篇1一、目的1、建立一种以岗位为基础，以工资绩效考核为核心的正向激励机制2、把员工的薪资收入与岗位责任、工资绩效密切的结合起来。3、实现薪资管理与分配的制度化、规范化。二、制定原则本
2024-09-19
10
94KB
人力资源部薪酬岗位职责.docx
人力资源部薪酬岗位职责人力资源部薪酬岗位职责（通用12篇）在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的人力资源部薪酬岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源部薪酬岗位职责篇11、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高
2024-09-19
10
14KB
申请加薪的申请书.docx
申请加薪的申请书申请加薪的申请书范文关于加薪是需要技巧的，如下是申请书网为大家整理的申请加薪的申请书范文，欢迎大家借鉴。申请加薪的申请书范文【1】领导您好!本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低
2024-09-19
10
13KB
机关事业单位带薪年休假制度何时落实.docx
机关事业单位带薪年休假制度何时落实机关事业单位带薪年休假制度何时落实近日，国务院印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，明确提出，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。在教学时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。各级政府要重视加强旅游基础设施建设，抓紧研究新形势下支持旅游宣传推广
2024-09-19
10
12KB
工资晋级申请书.docx
工资晋级申请书工资晋级申请书在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，申请书应用范围广泛，我们在写申请书的时候需要注意问题。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编为大家整理的工资晋级申请书，希望对大家有所帮助。工资晋级申请书1尊敬的领导：您好！经过时间的磨练，将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出工资晋级申请。我于20xx年x月x日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折，也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任收银一职。自进公司以来，我从开始的工作性质的陌生、概念的模糊，到
2024-09-19
10
16KB
工资薪酬的管理制度.docx
工资薪酬的管理制度工资薪酬的管理制度范本在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的工资薪酬的管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。工资薪酬的管理制度1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任
2024-09-19
10
13KB
工资太低辞职信.docx
工资太低辞职信工资太低辞职信现今，换工作是一件再正常不过的事了，介于某些原因我们会选择离开，这时候辞职信就很重要。那么如何把辞职信做到规范、合理呢？下面是小编精心整理的工资太低辞职信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。工资太低辞职信1xx总经理：您好，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金
2024-09-19
10
12KB
工资介绍信.docx
工资介绍信工资介绍信范文_________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!此致北京市百货公司(盖章)年月日【相关阅读：介绍信通常有两种形式】(一)普通介绍信。用公文纸书写：1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。2.联系单位或个人的称呼。3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“×××等×人”)。4.接洽事项和向接洽单位
2024-09-19
10
11KB
人员薪酬管理制度精编.docx
人员薪酬管理制度人员薪酬管理制度8篇在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人员薪酬管理制度，欢迎大家分享。人员薪酬管理制度1通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制，即底薪加提成，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。一、底薪有一些行业或公司采用无底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪为销售人员提供了基本的生活保障，一些兼职销售人员大部分是无底薪提成。底薪一般有三种形式，一种是无任务底薪，这种底薪与业
2024-09-19
10
39KB
人力资源薪酬工作总结.docx
人力资源薪酬工作总结人力资源薪酬工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以促使我们思考，不妨让我们认真地完成总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是小编帮大家整理的人力资源薪酬工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源薪酬工作总结120xx年人力资源部在×××公司及公司领导的正确指导，各部门领导的支持和配合下，围绕公司20xx年度人力资源总体战略规
2024-09-19
10
17KB