企业培训师考试考试题型.docx
企业培训师考试考试题型2017年企业培训师考试考试题型1.理论考试：题型：一共是125道选择题。具体情况如下：a)1-25题：职业道德部分。每题0.4分，共10分。基中后10题是个人表现部分（无固定答案，尽量往好的方向答）。b)26-85题：单眩每题0.9分，共54分。只有一个正确答案。c)86-125题：多眩每题0.9分，共36分。有两个以上正确答案，少癣多癣错选都不得分。分析：三个部分难度依次增加：多选题相对有些难度，选择项有相当的干扰性，是比较容易丢分的.部分；单选相对简单，因为只有一个答案，找最合
2024-09-19
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人事行政的笔试题.docx
人事行政的笔试题人事行政的笔试题今天在电脑上找资料，不经意间看见以前应聘一家公司的人事行政的笔试题，当初不会做，现在还是不会做，唉，失败呀~~一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？（简答）二、绩效考核有哪些方法？（简答）三、企业人事工作主要有哪些内容？（简答）四、企业社会保险如何参保，如何退保？（详细回答）五、企业社会保险资料需要年审吗？如果要应如何办理？（详细回答）六、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理？（详细回答）七、员工出现工伤公司应怎样处理问题？怎样办理工伤保险报销事情？（详细回答）
2024-09-19
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中级经济师《中级人力》章节练习题.docx
中级经济师《中级人力》章节练习题中级经济师《中级人力》章节练习题一、单项选择题(每题的各选项中，只有1个最符合题意。)1.对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低【答案】D【解析】A属于成长战略;B属于稳定或集中战略;C属于成本领先战略。2.()是确定薪酬体系的基础。A.工作分
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仪器工程师岗位职责.docx
仪器工程师岗位职责仪器工程师岗位职责在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的仪器工程师岗位职责，希望能够帮助到大家。仪器工程师岗位职责1仪器研发工程师厦门宝太生物科技有限公司厦门宝太生物科技有限公司，宝太生物，宝太生物科技，宝太岗位职责：1、协助进行各类体外诊断分析仪的设计及开发；2、协助样机部件的'设计、制作和安装，负责样机的整体安装、测试；3、跟踪应用开发对样机进行测试，提出改进方案并实施，直
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人力资源职业发展规划书.docx
人力资源职业发展规划书人力资源职业发展规划书范文（精选5篇）时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，你是否希望职业生涯发展顺利呢？这也意味着，需要开始写职业规划了。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编收集整理的人力资源职业发展规划书范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源职业发展规划书1摘要：企业人力资源工作对企业战略目标的实现发挥着重要作用，基于此，结合人才培养工作及职业生涯规划对企业人力资源工作做了深入的分析研究。关键词：企业;人力资源;职业规划企业在发展过程中，根
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人力资源管理求职信.docx
人力资源管理求职信人力资源管理求职信模板人力资源管理求职信模板尊敬的xxx公司领导：您好!首先感谢你在百忙之中垂询我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会。我是XX学院人力资源管理专业的一名应届毕业生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了一定的.专业基础知识，系统地掌握了人力资源管理、绩效管理、财务管理等相关的专业理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技
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人力资源社会保障部：中级会计职称考试合格标准.docx
人力资源社会保障部：中级会计职称考试合格标准人力资源社会保障部：2015年中级会计职称考试合格标准人社厅发〔2015〕177号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):根据2015年度价格鉴证师、会计专业技术中级资格考试数据的.统计分析,经与发展改革委、财政部有关部门协商,现将考试合格标准有关问题通知如下:一、合格标准专业名称科目名称试卷满分合格标准价格鉴证师经济学和价格学基本理论120分72分法学基础知识价格政策法规价格鉴证理论与实务价格鉴证案例分析100分60分会计专业技术中级资
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人力资源学习心得.docx
人力资源学习心得人力资源学习心得当我们对人生或者事物有了新的思考时，有这样的时机，要好好记录下来，这样能够培养人思考的习惯。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编帮大家整理的人力资源学习心得，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源学习心得1应集团公司人才资源中心安排，20xx年2月1日至2日，我有幸参加了中国劳动保障报社在北京主办的“481号废止后的经济补偿支付实务、179号废止后的通知送达实务技巧、违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧、暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控”培训。这次培训学习活
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人力资源管理员岗位职责.docx
人力资源管理员岗位职责人力资源管理员岗位职责在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的人力资源管理员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理员岗位职责1岗位职责：1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳
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人力资源总监.docx
人力资源总监人力资源总监个人信息介绍姓名：Eileen性别：女学历：**大学EMBA户籍:上海市居住区：上海市**区出身年月：1966年6月联系电话：***********电子邮件：2002****@sina.com应聘职位：人力资源总监（HRDirector）自我评价近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验；其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；对人力资源管理模
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