劳动合同法企业应对(XXXX).ppt
劳动合同法企业应对---资深人力资源管理：何宇彬1招聘录用过程中面临的主要问题招聘条件上的歧视性内容。如：限女性，限已婚等发OfferLetter风险与技巧。不轻易发，也不轻易取消对录用人员条件审查。不光是他自身条件，最主要是与原单位的劳动关系、有竞业限制约定等。提供虚假证明材料。【案例一】企业招聘不得有性别歧视案情：某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。评析：《就业促进法》要求
2024-11-06
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劳动合同法367136142.ppt
一、关于适用范围关于事业单位的问题-部分适用事业单位二、关于内部规章（总则-4条）第1章总则-4对第4条的评价对劳动关系建立和劳动合同订立之间的关系进行明确对劳动关系建立和劳动合同订立之间的关系进行明确第2章劳动合同的订立-8第2章劳动合同的订立对第10条的述评12条劳动合同的期限12条劳动合同的期限第2章劳动合同的订立与《劳动法》比较变动的内容与《劳动法》比较变动的内容与《劳动法》比较变动的内容<劳动合同法>与<劳动法>的比较<劳动合同法>与<劳动法>的比较与劳动法的比较-解除与《劳动法》的比较-解除与
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劳动合同法典型案例分析.doc
【中文标题】劳动合同法典型案例分析【英文标题】【作者】常大鹏【写作时间】2010年【学科类别】【关键词】【原文出处】【唯一标志】335602108【全文】劳动合同法典型案例分析常大鹏【摘要】本文选取的是作者曾经办理过的一些典型案例，希望不管是对用人单位还是对劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。【全文】第一章因劳动合同的签订引发的劳动争议案例一：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北
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劳动合同法(解析1).ppt
《中华人民共和国劳动合同法》重点内容及劳动法律实践中的典型问题共八章九十七条自2008年1月1日起施行第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依
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劳动定额定员标准化1(孙义敏).ppt
劳动定员定额标准化劳动定员定额基础劳动定员定额的概念劳动定员定额的概念劳动定员定额在企业管理中的地位和作用劳动定员定额管理将有效地促进企业不断降低活劳动消耗和提高劳动生产率劳动定员定额管理将有效地促进企业不断降低活劳动消耗和提高劳动生产率劳动定员定额管理将有效地促进企业不断降低活劳动消耗和提高劳动生产率劳动定员定额是企业管理的重要基础工作劳动定员定额是企业管理的重要基础工作工时消耗分类和标准工时构成工时消耗分类和标准工时构成标准工时的构成标准工时的构成标准工时的构成标准工时的构成劳动定额制定方法及选择劳动
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案例：劳动纠纷债务关系同时存在如何处理.doc
案例：劳动纠纷债务关系同时存在如何处理【案情】被告张平曾任原告富丽大酒店聘用的酒店部门经理，在此期间，被告代销了消费卡若干张，其中有部分未能与原告结清帐款，此外，被告曾在五张消费单上签名承诺记入其帐务往来。后因发生矛盾，双方未能结清帐目，原告催促被告结帐，但被告未来，原告遂通知被告解除劳动合同关系。原告起诉要求被告给付代销的消费卡部分的帐款20万元及五张消费单的消费额5000元。【处理意见】本案在审理过程中，认为本案实际存在两种法律关系：原、被告双方存在劳动合同关系，双方就消费卡销售款项部分纠纷基于劳动合
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正确处理好劳动关系.doc
正确处理好劳动关系其一：劳动合同的签订用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者（包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工）签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。对非首次就业的人员，用人单位在与其签订劳动合同时，应当查验其与原单位终止或解除劳动合同的证明。其二：劳动合同的续订（一）劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如需与劳动者续订劳动合同，应向劳动者送达《续
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模块一劳动关系管理概述.ppt
劳动关系管理目录项目一劳动关系任务一认识劳动关系任务一认识劳动关系任务一认识劳动关系任务二认识劳动关系的环境任务二认识劳动关系的环境任务二认识劳动关系的环境任务三认识劳动关系的类型任务三认识劳动关系的类型任务三认识劳动关系的类型项目二劳动关系管理理论任务一认识劳动关系管理理论任务二认识劳动管理制度任务二认识劳动管理制度任务二认识劳动管理制度任务二认识劳动管理制度任务二认识劳动管理制度任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动
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模块五劳动关系.ppt
人力资源管理案例讨论3456劳动关系的概念什么是劳动关系？劳动关系三要素劳动关系（内容：权利和义务）劳动合同的订立和履行的目的将上图进行总结劳动合同2.约定条款试用期限；培训；保密事项；补充保险和福利待遇；当事人协商约定的其他事项。有协商约定的条款，不影响合同的成立。3．专项协议与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、补充保险协议等在合同履行中确定的内容通常是：组织结构调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。提问：劳动关系何时开始建立起来的？劳动者签订了书面劳动合同就算劳动关系的确立吗？
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劳资关系十大误区.doc
误区一：试用期可以随时让员工走人今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等4人时，其他三人都表示理解，并顺利地办理了离职手续。但是小周却要求单位补偿两个
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