劳动合同法背景下的管理技巧.ppt
《劳动合同法》背景下用工管理策略与技巧主讲韩智力新法律与新环境的挑战提纲劳动合同订立用工基本形式：1、先签合同；2、同时签合同；3、避免后签合同。不签合同怎么办？劳动合同中的工时制度不定时工作制的适用范围不定时工时制与加班案例综合计算工时的适用范围案例企业规章制度的制订制度的送达方式对新员工的效力劳动合同期限如何确定连续工作年限劳动合同的续延续延与无固定期限如何应对无固定期限合同的处理无固定合同解除难点试用期的合同解除试用期的解除应对的操作培训和服务期服务期的特殊计算服务期的特殊与失效培训服务协议的关键核
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劳动合同法精准解读与劳动争议案例精选解析.ppt
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劳动合同法及江苏省劳动合同条例修订对劳务派遣企业的.ppt
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劳动合同法实务研讨(白永亮).ppt
《劳动合同法》比较分析与实务研讨服务的客户：《劳动法》实施十多年产生的主要问题：2006年全国劳动争议案件汇总《劳动合同法》立法变化对HR工作的影响《劳动合同法》立法变化对HR工作的影响企业就《劳动合同法》提出的主要问题：区别一：适用范围的不同区别二：法律原则的区别区别三：企业规章制度的制订区别四：用工备案以及招工名册区别五：劳动者的告知义务区别六：劳动合同的签订区别七:无固定期限劳动合同的签订（上）区别七:无固定期限劳动合同的签订（中）区别七:无固定期限劳动合同的签订（下）区别八：劳动合同的必备条款（上
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劳动合同法培训版.ppt
《劳动合同法》的理解与实务运用受之于鱼不如授之于渔二、归纳学习法将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。如：条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款；违约金的限定；竞业禁止的限定三、培训学习法参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培训班要素：１、价格决定一切：什么机构
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劳动合同权益-劳动法令与劳工权益（PPT 180页）.ppt
勞動法令與勞工權益壹、勞工問題貳、勞資關係(一)勞資關係與互動(二)勞資爭議與處理參、勞動法令與勞工權益(一)勞動基準法(二)勞工保險條例(三)就業保險法肆、結語壹、勞工問題我國勞動基準法第2條：勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。工資：謂勞工因工作獲得之報酬；包括薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性與均屬之。勞動問題範疇勞動政策的類型我國勞工行政部門的基本架構依機關分類行政院
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劳动合同法实施条例解析与实案实说.pdf
专以心精以行劳动关系法务－政策篇劳动合同法实施条例解析与实案实说主讲：方晓瑞海企管讲师简介方晓：网络用名：小黑现上海瑞海企业管理服务有限公司副总经理原中国上海人才市场招聘会负责人。具有十五年人力资源行业经验，精通人力资源管理实务、外包派遣实务操作、人力成本优化技巧与劳动争议调解仲裁，为《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘讲师顾问、多家集团企业劳动关系法务顾问。讲师长期与人才市场报、晨报人才、社科院、工商联、孵化园、软件园、人才服务中心等合作举办社会化公开讲座、研讨与沙龙活动；并为电力、零售、医药、体
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劳动合同法法律责任讲座幻灯片.ppt
《中华人民共和国劳动合同法》法律责任目录劳动合同法律责任一、违反《劳动合同法》的法律责任的概念和特征（二）特征二、劳动合同法律责任的构成要件和责任形式（一）劳动合同法律责任的构成要件（二）劳动合同法律责任形式（二）劳动合同法律责任形式（二）劳动合同法律责任形式（二）劳动合同法律责任形式三、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任中华人民共和国劳动合同法实施条例（二）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任（二）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任(三）用人单位违反规定约定试用期的法律责任（四）用人单位扣押劳动
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劳动合同法实施企业全攻略.doc
劳动合同法实施企业全攻略岗位试用是否等同试用期【问题】我单位对于新进人员按法律规定执行试用期，对于劳动合同期间调换岗位还规定了一个岗位试用期限。然而，目前劳动合同法规定对于同一个劳动者不能有两次试用期。我们单位这种规定是不是违法了？我们单位应如何应对？HYPERLINK"http://ad<atarget=_blankhref=http://cn.doubleclick.net/clk>cn.doubleclick.net/clk</a>;179370935;24222296;m?<atarget=_b
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劳动合同法与劳务派遣案例讲解.ppt
《劳动合同法》有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析案例：徐某11年来一直在北京某跨国餐饮集团的某分店公司，2004年6月．该店要求员工与北京某劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由劳务公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同劳务公司签订了劳动合同。2005年11月，该店以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是我公司的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来
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