论学校心理辅导制度建设.ppt
学校心理辅导制度建设的思考主要内容在党和政府的高度重视下，学校心理健康教育、心理辅导制度在我国得到了迅速发展。就其具体制度建设来说，我国一部分大中小学校建立了心理辅导室，配备了专职心理辅导教师，开设心理健康课程，科研成果与工作成效显著。然而，由于我国经济社会发展不平衡，不同地区学校、教师和家长对心理辅导的认知与重视程度不同，心理辅导工作的针对性、实效性差别较大，违背心理健康教育规律的事件时有发生。有鉴于此，要普及、巩固和深化学校心理健康教育，必须大力加快、抓紧学校心理辅导制度建设。一、对学校心理辅导制度的
2024-11-19
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第六章激励理论探讨.ppt
第六章激励理论第一节激励理论概述激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对
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沙盘游戏在自闭症中的运用.ppt
沙盘游戏在自闭症儿童治疗中的作用1问题提出2研究方法3结果4讨论参考文献
2024-11-19
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我国高校教师激励机制研究.pdf
西南财经大学硕士学位论文我国高校教师激励机制研究姓名：张伟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：卿涛20081110摘要知识经济时代，人才资源成为各国经济发展中最宝贵的资源。高等学校作为生产知识、传播知识和培养高级人才的场所，尤其需要一支稳定的、高数量上还是在质量上。都不能满足提高高等教育质量的要求。因此，高校必保留现有的优秀教师，吸引更多的优秀人才加入到高校教师队伍中来，提高高校教师人力资源管理中存在的激励措施不当、激励效果不明显的问题，要求广大理论工作者和管理人员在深入理解激励原理的前提下，不断研
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知识型员工的心理契约理论研究及实证分析.pdf
武汉理工大学硕士学位论文知识型员工的心理契约理论研究及实证分析姓名：许媛媛申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：孙泽厚20090501摘要在员工与组织之间，不仅存在着正式的经济契约，还存在一种隐含的、模糊的，存在于组织与员工之间的心理契约。所谓的心理契约是指组织与员工双方对彼此之间责任和义务的理解和期望。尽管心理契约由其特点决定，不像一般的经济、法律契约那样具有很强的约束力，但却是影响员工行为和工作态度的重要因素。因而从其出现丌始，就成为组织行为学和人力资源管理领域的重知识型员工的心理契约管理是本文的
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大学生情绪稳定性与压力应对方式的相关关系.doc
大学生压力应对方式与情绪稳定性的相关及民族差异比较研究林春梅北京师范大学心理学院（100875）摘要：当代大学生面临着来自自身与社会的各种压力，如何应对这些压力对于保持心理健康是非常关键的。而情绪稳定性也是心理健康的一个非常重要的指标。本研究通过情绪稳定性量表和压力应对方式量表对大学生进行施测，研究了压力应对方式的类型与情绪稳定性之间的关系，结果发现：1.大学生的压力应对方式以积极取向为主，性别和民族之间无显著差异。2.现在的大学生情绪稳定性较差，主要体现在自卑感，抑郁性，强迫性，自主性，疑病症，自罪感等
2024-11-19
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浅谈家庭软环境对子女心理健康的影响.doc
浅谈家庭“软环境”对子女心理健康的影响家庭是子女成长的摇篮，又是迈向社会的中继站。家庭环境是指家庭中能够对子女的身心发展产生实际影响的全部条件。如果把家庭环境视为一个完整的系统，那么按控制和作用的特点，可划分为两大类：一类为“硬环境”，相当于这个系统中的硬件；一类为“软环境”，要当于这个系统中的软件。家庭“硬环境”是指家庭中对子女身心发展产生实际影响的有较为明确的要求和具体评价标准的客观条件。它对子女身心发展一般起积极促进作用。家庭“软环境”是指家庭中客观存在的，主要由家长控制和把握的，经常以潜移默化的方
2024-11-19
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(完整)《小学生团结友爱精神培养的研究》阶段性总结-推荐文档.doc
团结竞争合作交流——《小学生团结友爱精神培养的研究》中期报告唐榕一、课题提出的背景意义团队精神是团队内部成员为了达到某种目标，齐心协力，相互配合，相互协作，共同实现团体目标的心理状态和行为活动。团队精神的内涵不等同于传统意义上的某一团体，也不是某种人与机械的组合，而是在传统文化与现代管理思想基础上形成的，一个拥有共同目标，体现“自主、民主、高效”的原则，成员之间能够互相依存、互相影响，更加协调地进行合作，以追求集体成功的团体。当今社会已进入21世纪的信息时代，无论哪个行业，从事什么工作，都离不开信息交流，
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管理中的行为心理学.ppt
管理中的行为心理学前言序章：改变日本的经营体系序章：改变日本的经营体系序章：改变日本的经营体系序章：改变日本的经营体系序章：改变日本的经营体系行为分析究竟何指？行为分析究竟何指？绩效评价无法真正地取得成果行为分析适用于任何规模和行业的企业强化行为分析的七大取胜法宝商业就是行为的集合满目裁员和雇佣新员工会影响公司的稳定局面他人的行为是可预测的员工为什么无法按要求漂亮地完成工作对行为进行细致分析，并列出核对清单核对清单制作方法核对清单中的用语非常重要发现催生结果的行为是管理者的工作行为是指什么—MORS法则决
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建设健康型组织的心理学思考.ppt
建设健康型组织的心理学思考时勘中国科学院心理研究所中国员工援助与组织健康协会2005年1月，北京讲授纲要全球化：进入WTO,需迅速适应国际化管理标准，人才竞争本地化，急待提高企业人力资源管理水平。信息化：改善着我们的工作和生活方式，但信息、金融等产业面对更大的竞争风险。转型期：变者生存、适者生存：现代组织面对前所未有的剧烈竞争，为了迎接挑战，在经营战略和运作模式上不得不做出重大的调整，如组织合并、重组、裁员等，这些变化使得原有的企业雇佣关系发生了根本性的改变。达尔文进化论员工援助计划（EmployeeAs
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