身体自我研究综述.docx
身体自我研究综述身体自我研究综述身体自我意识源于个体对身体感受的认知和思考，是人类儿时形成的基本认知之一。身体自我意识对人的行为习惯和健康状态产生着深远的影响，近年来，随着心理学和神经科学的发展，身体自我意识的研究也逐渐深入和精细化。一、身体图片和身体同一性身体自我意识的一个核心问题是身体同一性，即个体如何认知自己的身体是一个完整的、不可分割的整体。身体图片是指个体对自己身体的知觉图像，是形成身体同一性认知的重要基础。研究表明，身体图片能够影响个体身体同一性的认知和感受（1）。二、身体自我感觉和情感身体自
2024-11-17
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跨国并购高层次人力资源整合影响机理研究——基于心理资本的调节效应分析.docx
跨国并购高层次人力资源整合影响机理研究——基于心理资本的调节效应分析随着全球化的深入，跨国并购的日益增多，使得跨国并购后高层次人力资源整合变得越来越重要。在这个过程中，高层次人力资源的整合与公司的成功进行有着密切的关系。因此，研究跨国并购高层次人力资源整合的影响机理，有着重要的理论和实践意义。一、国际并购的概念及影响机理国际并购是指企业在海外进行的收购或合并业务。它通常是因为企业想要进入新的市场，或扩大其国际市场份额，同时，也可以是企业为了进一步增强其在行业内的地位，通过收购或合并其他企业，弥补其自身的不
2024-11-17
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金融专业创新型人才培养模式初探——基于心理契约视角下的思考.docx
金融专业创新型人才培养模式初探——基于心理契约视角下的思考一、引言金融业作为国民经济重要组成部分之一，是推动经济发展的重要引擎，对国民经济的稳定和发展起着关键性的作用。随着经济的快速发展，金融行业对人才的需求也越来越大。然而，金融行业作为一个高度复杂的行业，对于员工的专业素质要求极高，而现有的大多数金融专业人才培养模式仅仅重视了专业知识的传授，却忽略了培养学生的综合素质和创新能力。因此，本文将基于心理契约视角出发，探讨金融专业创新型人才培养模式，旨在为金融专业人才的培养提供新视角和新思路。二、心理契约视角
2024-11-17
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资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用.docx
资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用随着社会发展和经济崛起，越来越多的人开始接受高等教育，这也导致了人员的资质过剩。资质过剩指的是员工已经具备为该职位所需的最高资质，但是却没有得到相应的晋升或者升职。资质过剩给员工工作带来了压力与不确定性，他们不知道自己的资质是否对工作有实际的帮助，也不知道自己是否会被公司重视与提拔。因此，资质过剩如何在员工工作中形塑行为关系成为了需要研究的问题。工作疏离感是指员工对于工作内容与公司的关系形成一种疏离感，因为员工没有得到相应的认可和回报，所以
2024-11-17
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论心理契约与高校教师的主体意识——读《领导行为与高校教师心理契约研究》有感.docx
论心理契约与高校教师的主体意识——读《领导行为与高校教师心理契约研究》有感《领导行为与高校教师心理契约研究》是一篇针对高校教师心理契约与领导行为关系的研究论文。本文通过对两者关系的探究，发掘了高校教师在心理契约层面所存在的问题，并对高校教师的主体意识进行了深入分析。本文认为，高校教师在心理契约方面缺失，主要表现在高校教师在职业发展、薪酬、工作环境等方面的期望未被满足，导致高校教师对领导行为存在不信任和抵触情绪。因此，高校教师应当树立个人意识，增强自我定位与职业规划，在与领导沟通的时候，明确表达自己的需求和
2024-11-17
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舰载机维护保障人员心理素质现状分析及对策探讨.docx
舰载机维护保障人员心理素质现状分析及对策探讨舰载机维护保障人员心理素质现状分析及对策探讨摘要：舰载机维护保障人员承担着舰载机的日常维修和保障工作，其心理素质对其工作效率和舰载机安全性具有重要影响。本文通过对舰载机维护保障人员心理素质现状进行分析，发现了现有问题，探讨了相应对策，旨在提高舰载机维护保障人员的心理素质，保证舰载机维护和保障工作的顺利进行。一、舰载机维护保障人员心理素质现状分析1.1工作压力大：舰载机维护保障人员的工作任务繁重，需要完成大量保障和维修工作，而舰载机的复杂性和高风险性增加了工作压力
2024-11-17
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计算机支持协同工作群体信息共享意愿影响因素研究——社会心理学视角.docx
计算机支持协同工作群体信息共享意愿影响因素研究——社会心理学视角随着信息技术的发展，计算机协同工作群体越来越受到重视。在这种工作方式下，员工需要共享信息以协同工作。然而，在实际的工作中，有时会出现一些员工不愿意共享信息的情况。本文从社会心理学角度出发，探究影响员工信息共享意愿的因素。一、信任信任是影响员工信息共享意愿的关键因素。如果员工被认为是不可信赖的，其他员工可能不会愿意与他们共享信息，因为他们不知道对方会如何使用这些信息。相反，如果员工被视为可信赖的，其他员工就更可能愿意与他们分享信息。二、群体认同
2024-11-17
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试论设计心理学的研究体系.docx
试论设计心理学的研究体系设计心理学的研究体系设计心理学是研究个体和环境之间相互作用的一门学科，它涉及到设计师、人类行为学专家、有关客户的行为心理学家以及其它相关学科。在设计领域中运用心理学知识，使设计更符合人类认知、行为习惯与文化背景，提升人类生活的舒适性与美感。设计心理学作为研究人类、物体以及环境之间健康关系的学科，其研究主要涉及以下三个方面的内容：一、感受与体验的心理学研究感受与体验是人与环境互动的基础，而设计心理学对人的感受和体验进行研究，是以理解人类的心理活动在设计方面的应用。设计心理学在感官体验
2024-11-17
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被利用的“屌丝心态”——以广告“花露水的前世今生”为例.docx
被利用的“屌丝心态”——以广告“花露水的前世今生”为例随着社会的发展，商业广告已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。无论是电视，报纸，还是互联网都充斥着着各种各样的广告，其中不乏以“屌丝心态”为基础的营销策略。本文将以最近备受瞩目的“花露水的前世今生”广告作为例子，探讨屌丝心态被商家利用的现象。在广告中，屌丝这个词汇是一种新兴的网络流行语，主要是用来形容那些地位低下、外形普通的人们。一些企业发现，屌丝这种概念能够引起年轻人的共鸣和关注，进而带来更多的商业机会。于是，在营销策略中，屌丝们往往被塑造成一种
2024-11-17
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认知与情感信任对团队知识共享的影响研究——交互记忆系统的中介作用.docx
认知与情感信任对团队知识共享的影响研究——交互记忆系统的中介作用随着现代社会的发展，知识成为人类社会增长的重要因素之一。通过共享知识，团队成员可以有效地提高协作和创新能力，从而更好地适应快速变化的市场环境。因此，知识共享已经成为团队价值创造的一个重要组成部分。本文将探讨认知与情感信任对团队知识共享的影响，并且考察交互记忆系统的中介作用。首先，认知信任是指团队成员基于个体能力和专业知识的评估，从而形成的对其他成员的信任。认知信任有助于成员之间建立合作关系，尤其当团队任务复杂或需要跨越不同领域知识时，认知信任
2024-11-17
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