个人—组织匹配对工作幸福感的作用机制研究.docx
个人—组织匹配对工作幸福感的作用机制研究随着人们对工作幸福感的重视程度提高，越来越多的研究开始关注如何增加员工的工作幸福感。个人-组织匹配是一种重要的理论框架，可以有效地解释员工的工作幸福感与组织文化和价值观之间的关系。本文将探讨个人-组织匹配对工作幸福感的作用机制，并提出一些建议来优化组织的个人-组织匹配。个人-组织匹配是指员工的价值观、能力、个性特点和组织的文化、结构、战略目标等之间的相似性和一致性。个人-组织匹配是组织成功的关键因素之一。一般来说，当员工与组织文化和价值观相一致时，他们更有可能在工作
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中外合作办学模式下大学生心理健康问题的多样化研究.docx
中外合作办学模式下大学生心理健康问题的多样化研究随着经济全球化的发展，中外合作办学模式逐渐兴起。这一模式以在国内建立外国大学分校或以中外合作的方式办学为主要形式，为学生提供国际化的教育资源和更多的就业机会。但是，这种模式下的大学生心理健康问题也因此呈现出多样化的特点。首先，中外合作办学模式下的大学生面临跨文化交流的压力。国内外的文化差异在语言、价值观、社交规范等方面存在明显的差异，这使得在中外合作办学模式下就读的学生需要面对大量的跨文化交流挑战。这不仅需要他们适应新的文化环境，还需要他们在这个环境中保持心
2024-11-06
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不同职务的医务工作者对医疗保险制度改革的心理状态研究.docx
不同职务的医务工作者对医疗保险制度改革的心理状态研究随着社会的发展和经济的增长，医疗保险制度已成为一个关注的焦点。医务工作者作为医疗保健体系中最重要的一环，对于医疗保险制度改革的态度和心理状态具有重要的影响。本文主要从不同职务的医务工作者对医疗保险制度改革的心理状态进行研究和探讨，以期进一步了解医务工作者的观点和态度，为医疗保险制度的改革提供参考。一、医生的态度医生作为医疗保健体系中的核心群体，对医疗保险制度改革的态度尤为关键。在当前医疗保险制度中，医生的收入来自于医疗保险和患者自费，而医疗保险制度改革将
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90后大学生挫折管理探析——以华南农业大学艺术学院学生为例.docx
90后大学生挫折管理探析——以华南农业大学艺术学院学生为例随着社会的发展和经济的进步，90后已经成为大学校园中的一股重要力量，他们充满活力和激情，不断探索人生的意义和价值。在这个过程中，面对挫折和困难，如何进行有效的管理和应对是非常重要的。本文将以华南农业大学艺术学院学生为例，探析90后大学生挫折管理的相关问题。一、挫折的产生原因90后大学生面对挫折的原因有很多，其中包括个人原因和环境原因。个人原因包括学习能力的局限、人际关系的紧张和人格缺陷等。环境原因包括教育、家庭和社会等。由于教育的繁重和家庭的压力，
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环境心理学观音山公园调研报告_2（PPT41页).ppt
观音山公园环境心理学调研汇报公园概况空间布局篇公园草坪作为以疏林草地为理念，以农耕文化为主体的城市森林公园草坪是必不可少的，园内以绿意葱浓的草坪为主，它为人的公共性活动和私密性活动提供了便利的条件。这些草坪是一个较开阔的地方，大面积的绿地草坪，高大的乔木，配合形态多样的石头，以及便捷的交通园路，是一个适合人交流、休闲、娱乐的重要场地。大部分人会偏爱这种开敞又具有私密性的场所，大草坪作为观音山公园最重要的特征，受到不同年龄层不同活动目的的人群的青睐。小结静谧人工湖小结公园设施篇园内道路小结园内建筑座椅小结使
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报业员工心理契约调查与管理研究.pdf
中文摘要在现代社会中，我们被契约的责任所包围，契约是组织存在的基石，也是联系报社和报业员工的重要纽带，是报社生存和发展的保障。报社管理的现状和问题以及心理契约在报社中存在的可能性使心理契约在报社中有了运用的价值，报社应根据心理契约的特性采取相应策略加以管理。本文简要回顾了组织行为学中有关心理契约的系列研究，包括概念的提出，理论模型，分类及测量，探讨了该领域的主要理论体系及分歧、辩论焦点。报业员工与报社之间除存在聘任合同外，还存在心理契约，心理契约本质上是一种期望假设与主观约定，它具有主观性、动态性、隐蔽性
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我国IT企业员工心理契约及时相关因素的影响.pdf
大连理工大学硕士学位论文我国IT企业员工心理契约及时相关因素的影响姓名：戴金珠申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张丽华20050601摘要员工心理契约是当今国内外学术界的研究热点之一，国际上的研究重点主要集中在不同行业的员工心理契约及其与相关因素之间关系方面，对具体行业员工心理契约进行研究可以为管理实践带来很大的效用，而我国的学者还从未就具体行业进行过研究。因此基于IT行业在我国国民经济中的重要作用及其独特的行业特点，对我国IT行业员工心理契约现状及其与相关因素之间的关系进行研究就显得非常有必要。
2024-11-06
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论大学生应该具备的心态.doc
论大学生应该具备的心态进入大学校门，就进入了一个崭新的领域，是的，一切都是新鲜的，新的环境，新的交际圈，新的适应度，当然，也有新的心态。不过，话说回来，那么我们大学生到底需要一种什么样的心态来适应这种从高中生活到大学生活的转变呢？那就要我们首先明白大学生活到底是一种怎样的生活。小学的无忧无虑，初中的悸动懵懂，到高中的压力重重，我们一路走来，似乎渐渐养成甚至是习惯了一种麻木，那就是成为了一种做题的机器，面对书山题海毫不畏惧，迎风而上，可是到了大学，这一切都似乎在发生着一种转变，我们不再是那个躲在象牙塔里偷偷
2024-11-06
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单亲家庭父母及孩子的心理现状调查报告(word文档良心出品).doc
即墨市第四实验小学单亲家庭子女的心理现状调查报告《单亲家庭父母及子女的心理分析及对策研究》课题组报告人：杨仕雷单亲家庭子女的心理现状调查报告《单亲家庭父母及子女的心理分析及对策研究》课题组一、调查目的随着社会的发展，人们的婚姻家庭观念也在悄悄地发生着变化，这一变化导致的直接后果就是单亲家庭数目的逐年增多。我校是一所公办民助性质的寄宿制学校，来我校上学的学生家庭条件都比较富裕，正是因为这样，也使得我校的单亲家庭学生的数量比其他普通学校要多，这给学校的教育教学带来一定的困难，近一段时期以来，据各班主任统计，我
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企业员工心理资本的模型及其验证.pdf
西南大学硕士学位论文企业员工心理资本的模型及其验证姓名：张墨申请学位级别：硕士专业：发展与教育心理学指导教师：杨东20090401企业员工心理资本的模型及其验证摘要发展与教育心理学专业硕士学位申请人张墨指导教师杨东副教授解和总结，使用探索性访谈和文献分析分析探讨了心理资本的结构维度模型：第二部分在结关键词：企业员工心理资本模型当今社会，越来越多的管理者认识到，员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来源。心理资本相关理论在国外得到了初步的发展，也受到越来越多的国内学者的重视。本研究以国内企业员工为对象，
2024-11-06
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