2020年发展党员工作自查报告-最新范文.doc

2020年发展党员工作自查报告-最新范文2020年以来，在省委组织部的科学指导和关心支持下，我市发展d员工作紧紧围绕十九大部署要求立足实际抓创新，严把质量重调控，突破难点优结构，探索机制畅出口，d员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变。现将有关情况汇报如下。一、基本情况截止目前，全市共有基层d组织个，d员名。我市认真贯彻落实《中国共产d发展d员工作细则》，严把入口，畅通出口，d员发展进一步规范，d员结构进一步优化，d员质量进一步提升。今年年以来，实际发展d员人，其中女性d员人，35岁及以下人，大专学历及以上人，工人740人，农牧渔民人，大学生2029人，在非公企业中发展d员人，在社会组织中发展d员人。二、基本做法1、突出计划调控，严格控制规模。在严肃认真研究制定发展d员中长期规划的同时，按照注重一线、保质控量的原则，对发展d员年度计划控制实行双报双审，即初报初审、再报再审，初报初审指由基层d(工)委上报当年发展d员计划，由上级d委组织部组织员办公室初审后，汇总至市委组织部d管处，由市委组织部d管处根据全市发展d员计划总数和结构优化要求，提出反馈意见和建议发展数;再报再审指基层d(工)委召开会议，根据反馈意见对发展d员计划进行优化调整，并上报发展对象名册以及详细材料，由上级d委组织部组织员办公室进行复审，并在一周内回复复审意见，在基层d(工)委肯定答复后，由各级组织部门统一汇总至市委组织部d管处，严格执行省委组织部的指标分解要求。2、突出工作重点，不断优化结构。积极拓宽选拔培养视野，把改善发展d员的结构前置考虑，分解下达了9个子项的单列发展计划数，对大专以上学历、35岁以下等重要结构性指标，以及非公企业、社会组织、农民工群体、高校青年教师等新兴领域、重点群体，增加了发展计划、提高了指标比重。做到既重点明确，又结构丰富，全面推广实施111d员培养计划，村d组织班子成员每人年内负责培养1名入d积极分子，联系发展1名优秀青年递交入d申请书，每村每年至少要发展1名优秀青年加入d组织，在非公企业，深入实施蓝领d员成才计划，把非公企业蓝领工人培养成d员、把d员蓝领培养成技术骨干、把d员技术骨干培养输送进企业决策管理层。在外出务工人员中，按照接续培养、两地考察、一线预审原则，加大在外出务工人员中发展d员力度。3、突出制度完善，注重提升质量。坚持全程纪实管理，探索实行三级预审、四次票决、全程公示工作机制，确保控制总量，提升质量。三级预审前移关口。基层d支部首先对发展对象的培养考察过程进行回头看，并进行严格初审。初审合格后，由基层d委对入d材料进行认真复审，最后县委组织部对基层d委上报的发展d员材料再次审核把关。四次票决落实民主。在确定入d积极分子、确定发展对象、支部大会讨论接收预备d员、支部大会讨论预备d员转正四个环节均采用无记名投票的方式进行公开票决，票决结果作为发展d员的重要依据。全程公示严格监督。在确定发展对象、接收预备d员、预备d员转正前，将基本情况、现实表现、培养考察情况、政审情况等内容进行710天的公示，接受d员群众监督。公示期间，凡有举报，认真调查核实，根据调查结果，作出相应处理，并报县(区)委组织员室备案。4、开展集中排查，畅通d员出口。坚持问题导向，突出分类处置，切实将每一名d员都纳入到组织的管理。对流动d员，探索双向共管模式，引导流动d员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂d员，在核准基本信息、弄清现实表现并补交d费的基础上，做好思想教育工作，促其限期整改，及时办理组织关系接转，确保组织关系随人走。对失联d员，严格按照中央和省委部署，自上而下开展集中排查，对不合格d员，全面推行评议制和案审制处置方法，集中开展三不d员的处置，对无正当理由，连续六个月不参加d的组织生活，或不交纳d费，或不做d所分配的工作的，在d组织对其帮助教育后仍拒绝改正的，启动处置程序，将其清退出d。5、突出宏观指导，强化责任落实。建立健全市委、各级d委、基层支部三级d组织共抓发展d员工作责任制，细化各级d组织书记发展d员工作职责，纳入书记抓d建责任清单和d建述职的重要内容，推动各级d组织书记亲自抓、用力抓，保证d员发展工作质量;实行上级d委列席下级d组织发展d员会议和抽查制度，保证d员发展程序不偏、标准不降。从发展d员标准、程序、审查等环节对本单位发展d员工作开展全面检查，统一制定发展对象花名册，对入d积极分子培养、发展对象考察、预备d员审批及转正等关键环节进行监督，严格实施备案管理。市、县委组织部成立发展d员工作督查小组，通过实地走访调查、电话抽查等方式对基层支部发展d员工作进行日常抽查检查，对程序不规范或抽查发现其他问题的，审批时一律不予通过。三、存在问题1、思想不重视，人员难保证。少数基层d组织对发展d员重视程度不够，仅把发展d