

人力资源员工培训.pdf
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人力资源-员工培训.doc
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人力资源员工培训工作及其所取得的经验。违背成人学习规律的员工培训,单纯照搬中小学“填鸭式”、满堂灌的教学,不发挥学习者自身的学习主动性、积极性,往往是事倍功半、无多大学习效果的。第二,成人学习具有的针对性、功利性成人学习的另一重要特性,是成人学习的针对性、功利性较强。对比之下,少年儿童的学习因为是为了系统地掌握全人类迄今为止所创造的各种科学文化知识,以便为他们将来进入社会、走上工作岗位打下坚实的文化功底,因而不会也不能因为目前所学的知识没有实用性而加以放弃(这样在以后的考试中尤其是高考中太危险了)。读书学
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人力资源员工培训人力资源员工培训1.目的本办法规定了为确保质量管理体系的人员具有相应的能力,以达到顾客满意。2.适用范围本办法适用于本公司对人力资源、员工培训的管理控制。3.职责3.1行政管理部负责人力资源、员工培训的归口管理。3.2各部门提出本部门需要的人力资源和培训需求。3.3行政管理部对各部门提出的人力资源和培训需求进行平衡和落实。4.管理要求4.1人力资源需求的识别和确定4.1.1各部门对人力资源(专业技术管理人才)有需求时,填写《人力资源需求申请表》,交行政管理部报总经理审批后,行政管理部予以配