学习阶段自查报告.docx

学习阶段自查报告自查报告“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动开展以来，在市委的正确领导下，在市委督导组的指导帮助下，群工部党组组织机关全体党员干部认真学习了省、市有关文件、理论文章、领导讲话等，通过召开不同层次座谈会、发放征求意见表、开展谈心活动，广泛听取各方面的意见，认真对照主题活动的要求，从思想观念、领导方式、工作作风等方面深入查摆存在的问题，并剖析了问题产生的原因，现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题1、学习制度坚持不够好，理论联系实际不够紧密。客观上强调日常接访任务重，机关虽然制定了理论学习制度，但坚持的不够好。机关干部中普遍存在着：自我感觉现有的文化知识和理论水平可以应对工作局面，对理论学习不愿下苦功夫，学习多满足于看看文件、读读报纸，满足于掌握几个观点、几段论述，不能深刻、全面的理解其理论体系、精神实质和思想精髓等现象。同时，在实际工作中，理论联系实际不够紧密，不能把学习理论同工作中的实际问题很好地结合起来。针对当前信访工作中面临的新形势、新任务，出现的新情况、新问题，存在用老眼光来看待，用旧的方法来处理的现象，缺乏新思路、新举措。2、宗旨观念不牢，群众观念有待加强。胡锦涛总书记说，“群众利益无小事”。信访部门面对的大多是需要帮助或求助的弱势困难群体，需要信访部门的同志耐心接待，认真处理，但在实际工作中，遇到一些态度蛮横、言行过激的上访群众，特别是个别纠缠不休的上访老户，有时存1在头脑不冷静，没有坚持用“五个一”的标准文明热情接待，缺乏耐心，没有坚持做深入细致的疏导教育和思想稳定工作。3、深入基层调研少，作风不够扎实。主要表现在。会议多、事务繁杂，深入基层调查研究少；对信访业务工作，安排部署的多，督促检查的少；对不安定因素的排查消除情况和信访案件的办理情况，听汇报多，看数字多，参与协调处理的少。4、开拓进取意识不强，创新不够。对于如何做好新形势下的信访工作探索不够，在信访工作的机制创新、制度创新方面步子不大，思路不宽，方法不多，对如何做好新时期群众信访工作缺乏深入思考。5、廉洁自律方面有待于进一步提高。普遍存在信访工作既辛苦又清贫，信访部门是“清水衙门”，不掌握财权、物权，整天面对的是上访群众，听到的是哭声、骂声，心理上感到不平衡的思想，在思想上无形中放松了世界观、价值观、人生观的改造。对机关工作人员存在要求不严、标准不高的现象。二、存在问题的主要原因经过认真分析，产生以上问题的主要原因有以下几个方面：1、学习制度落实不到位，要求标准不高。机关干部对学习的重要性认识不到位，没有把学习作为一项政治任务，摆上重要位置。没有处理好学习与工作的关系，学习的主动性自觉性差，既没有很好地坚持集中学习制度，更没有认真搞好自学，没有养成良好的学风，学习没有紧密地结合工作实际和思想实际，对党的路线、方针、政策和重大理论问题，缺乏深入研究和准确把握，对改革、发展、2稳定中出现的新情况、新问题、新矛盾，不能很好地从理论的角度来研究和分析，站得不高、看得不远，处理问题的方法简单，不能从根本上解决问题。2、宗旨意识淡薄，党性修养有待加强。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，时刻想着群众，一切为了群众，全心全意为人民谋利益是对党员干部的基本要求。信访部门虽然每天面对的是群众，接触的是群众，自认为群众观念很强，但实际上对党的宗旨仍然缺乏深刻的理解和体会，在思想上存在片面认识，一定程度上存在着：只要按照程序接待来访群众，交办、转办好群众反映的信访问题，对市委、市政府能交住差，就等于尽到了职责的想法，因此，在心理上渐渐疏远了群众，没有认真倾听群众的呼声，如实反映群众意见，设身处地去解决群众反映的实际问题，产生了“官气”，滋长了官僚主义作风。3、进取意识不强，开拓创新不够。由于忙于处理具体的信访案件，陷于事务而没开拓创新不够，工作积极性、开拓劲头、敢想敢干的胆识不足。对新形势下信访工作出现的新情况、新问题研究不够，习惯于上级安排什么，工作上部署什么，部分机关干部工作上满足于不求有功，但求无过。对于如何开拓信访工作新局面，使信访工作再上新台阶，虽然也进行了比较详尽的规划，但还缺乏长远的打算。市委群工部党组2011年3月20日第二篇：学习调研阶段自查报告滠口教育总支深入学习实践科学发展观学习调研阶段自查报告按照街道工委的总体要求和区教育局的安排部署，我街中小学学习实践活动学习调研阶段到11月上旬已告一段落，并将转入分析检查阶段。现就学习调研阶段工作进行回顾总结，本阶段的工作主要包括思想发动、学习讨论、调研走访、边学边改、阶段小结五个环节。一、思想发动情况组织领导机构落实到位。分别成立了领导小组和工作小组，由书记牵头总体负责，把领导小组成员在活动中的分工同平时分管工作结合起来，确保活动和工作两不误、两促进。书记担任领导