工商行政管理局激励暂行办法-工商行政管理局.docx

工商行政管理局激励暂行办法|工商行政管理局【摘要】：第一章总则第一条为了实现劳酬相当充分调动干部职工的工作积极性和创造性激发全员的工作热情促进全员爱岗敬业奋发进取廉洁勤政特制定本办法。第二条本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇第一章总则第一条为了实现劳酬相当充分调动干部职工的工作积极性和创造性激发全员的工作热情促进全员爱岗敬业奋发进取廉洁勤政特制定本办法。第二条本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。第三条激励坚持公开、公平、公正的原则。第四条激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。第二章激励的种类和条件第五条本局工作人员符合下列条件之一的给予相应的政治待遇：（一）工作认真踏实积极要求进步主动向党组织靠拢的优先发展入党;（二）工作能力强作风民主具有一定的组织领导才能业绩突出、群众公认、领导认可具有中层干部任职职级的优先安排担任中层干部职务;（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上）并且通过科员职级考试的一般公务员给予享受科员职级;（四）工作能力强分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次以及有其他重大贡献的报功或推荐授予荣誉称号举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣传报道;（五）忠于职守、积极工作、成绩显著的并在同一岗位任职满一定年限的本人可以挑选工作岗位；（六）政治素质高、工作能力强、作风民主、为人正派、业绩突出并在中层干部岗位上任职的优先推荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。第六条本局工作人员符合下列条件之一的发放一定的奖金：（一）连续3个年度被考核定为优秀等次的奖励1000元；（二）工作实绩突出被本局、市局、省局、国家局或同级评为先进或授予荣誉称号的分别按500元、1000元、2000元、4000元的标准予以奖励；（三）创新工作被国家、省、市、县级推广的分别按5000元、3000元、2000元、1000元的标准予以奖励；（四）分管工作或者所在单位在县局年度考核中获得一定名次的奖励400―2000元超额完成硬性目标任务的按超额部分的一定比例计发奖金；在市局年度考核中取得一定名次的按市局奖金等倍予以奖励。连续三年以上获得名次的加倍奖励；（五）在县级或县级以上各类竞赛、文章评选或业务知识考试中成绩优异获得一定名次的按主办单位颁发奖金的两倍予以奖励。主办单位未颁发奖金的奖励200―2000元；（六）在各级行风评议活动中进入先进行列的奖励400―2000元；（七）通过国家司法考试或注册会计师资格考试的奖励5000元；（八）引进单体固定资产投资200万元以上项目的（奖励2000元以上）；（九）为本局作出其他突出贡献的根据实际情况予以奖励。第七条符合第六条所列条件之一的在局组织的竞职或竞级的笔试中按百分制予以加10分。第八条本局工作人员符合下列条件之一的给予相应的福利待遇：（一）工作认真负责业务技能精通业绩突出具有培养前途和可塑性的公派学习深造；（二）工作踏实认真努力钻研业务积极参加继续教育并获得国民教育系列大专以上学历的学费按一定比例（70%）予以报销；（三）高质量完成各项目标任务分管工作获得一定名次的以及受到县级以上表彰的安排外出参观考察或疗养。第三章实施激励的程序第九条激励的实施由局党组研究决定定期或者不定期实施。在实施激励前局党组根据准备实施的激励的种类可以决定通过群众评选确定激励对象后实施激励也可以直接研究决定激励对象实施激励。第十条局党组决定直接实施激励的在作出决定后可以公示也可以不公示。第十一条群众评选确定名额后实施激励的在实施激励前通过一定1/212下一页尾页