公司员工用工劳动合同.doc

劳动合同书甲方（用人单位）名称：____________________________________乙方（劳动者）姓名：________________________居民身份证号码：_______________________________联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，批准订立本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并乐意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。2、乙方保证如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此协议，且甲方不必承担任何违约责任。二、协议期限本协议期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至______年____月_____日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方批准从事_______________________________岗位工作，重要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作规定，达成规定的质量标准，具体规定双方另行签订协议。3、乙方批准在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月协议工资标准（税前）为___________________。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文献为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的规定，为乙方缴纳社保。乙方规定以甲方员工名义在市参与社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方规定自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确该制度内容并认可其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。A、标准工时制；B、不定期工作制。2、乙方参与各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤规定，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密规定1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（涉及有关客户及协议、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一牢记录甲方信息的文献、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，所有返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动协议，甲方有权解除劳动协议，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方导致损失的，甲方有权规定其补偿并保存向其追究其他法律责任的权利。九、劳动协议的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，并不予以经济补偿，其它相关解除协议规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，涉及但不限于：A、乙方未能按照甲方规定，完毕指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（涉及身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊因素，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（涉及离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律