职场黄金法则.ppt

职场黄金法则大学生离开校园进入不同行业迎接人生第一份工作的挑战。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说存在着相当大的压力最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远面临着巨大转型压力。如何处理好职场人际关系自古“德才兼备”者才被人尊崇为什么“德”放在“才”的前面而不是“才德兼备”可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质其中诚信更是不少企业录用人才首要标准甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”因此诚信的品质比实际技术更加重要。孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会作为职场新手处在一个新环境中不管你曾经获得多少奖学金不管你曾经有多大的能耐从走出校门的那一刻开始一切都要从零开始本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可工作业绩才是最有力的证明。沟通能力强的人走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人走到哪儿都不会孤身一人沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重首先得去尊重别人;想让同事亲近你首先要主动友善地亲近身边同事态度积极的询问和请教问题总会得到对方同样友善的回应使双方更快更友好地熟悉起来不仅有利于自身的成长也有利于工作沟通和协作。八十年代的职场新人太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足找不到适合自身发展的职业方向“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”因此踏实勤奋就变得尤为可贵!一家外企公司招聘了一个名校毕业的新人能说会道优越感极强很引人注意力结果一段时间试用下来发现此人工作不踏实碰到繁琐的工作能躲便躲惰性极强很快就被淘汰。后来另外招聘一个非名校毕业的新人诚恳、踏实而且很勤奋很快适应了环境目前在那家公司发展也比较好。遇到大事谁都会认真处理谨慎对待有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情都是向上司或同事展示自己学识和价值只有做好每件事才能真正赢得信任。法则一：三思而行有时我们为了表现自己的积极努力总是一头扎进事务堆里其实我们犯了一个致命的错误就是在没有想清楚之前已经开始动手了。要增加效率提高业绩最好的办法就是先思而后行想通了想明白了再做是最恰当不过的了。思考的过程其实也是执行的一部分思考的价值远比简单的执行要来得重要因为思考是智慧的表现。对公司的领导层而言多一个脑袋比多一双手或腿来得更具有意义这也是将来晋升的筹码。不要幼稚地以为办公室也是一个可以“骑单车行世界”的地方现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。更何况上司们也决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上原因是他们也要照顾大局平衡环境。所以要想巧干就要发挥周边人的力量调动每一个人的积极性让集体的能量发挥作用。别以为这样会忽视自己的价值恰恰相反你的领导力以及长袖善舞的能力已经在不经意中发扬光大。我们提倡学习中工作工作中学习但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的本行。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处这样也是省力省事的方法。特别在很多关键时刻用自己的长处应对困难是最容易突破困难的否则不仅得不偿失而且也会拖累团队影响形象。个人的长处绝对是自己的核心价值要想提升短处千万不要在众人面前操练有机会自己一个人好好补缺。承认自己不是全能高手吧这在心理上会让自己有个余地。首先我们会更尊重强者和能者其次我们也会说服自己用另外一种形式去弥补这样的拙劣之处。哪怕是简单的送水倒茶同样体现在及的服务精神和团队意思千万不要忘记利用这些机会去展示自己勤快的那一面这样自己的弱势反而变得并不重要。最愚蠢最忌讳的就是在自己能力不及之处还要瞎掺和不仅露短还招人嫌。所以的那个专业技能有落差的时候请记得可用自己勤快的态度去弥补。巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗所以巧干这一方法在执行的层面里难免要提到一个重要的因素就是选择最佳的时间。在合适的时间做合适的事情本事中国一句老话其实也很适用今天的办公室生活。法则二、和人打招呼时不要立刻微笑用积极主动的情绪才会真正感染别人。但是这不是意味着让你去做一个骗子。假如你附和一个你并不赞同的观点无论你努力挤出多么赞许的微笑只能让你看起来更不真实。因为大多数人对假意和假话都有所感觉。慢慢地、轻轻地微笑让对方感到这是他们独享的待遇不要让别人认为你在遇见每个人时都会自动微笑。专心聆听有趣的谈话并努力理解这些谈话。如果你没有认真倾听别人的答案就不要问那么多问题或者随便苟同别人所说的任何话。否则会让你显得极不真诚。尽量使用他人的语言会使沟通变得更加热烈。避免使用不自然的话语或手势。学会适应不同的环境和不同的人但不要压抑真正的自我。职业心理学高级讲师如是说：人们是否在避免跟你进行眼神交流或者看起来非常无聊?如果的确如此请检查一下你是否在向人们传递积极的回应?说话不要太快不