述职报告的写作格式.docx

述职报告的写作格式一、述职报告的性质和特征近几年来我国进行干部体制改革实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部在一定时期内要向有关部门报告其在任期内的工作实绩于是逐步形成一种新的应用文体称为述职报告。述职报告是党政机关人民团体、企事业单位的干部向主管领导部门、人事部门或选区的选民或本单位的职工群众陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守组织、人事部门正确选拔任用干部考核干部克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义提高干部的政策、思想水平的有效工具。述职报告最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现经过一段时间的使用逐步形成了独具特色的体式其主要特点是：自述性、自评性、报告性。所谓自述性就是要求报告人自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此必须使用第一人称采用自述的方式向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩是指报告人在一定时期内按照岗位规范的要求为国家做了些什么事情完成了什么指标取得了什么效益有些什么成就和贡献工作责任心如何工作效率怎样实实在在地反映出来。但是要特别强调：所写的内容必须真实是实实在在已经进行了的工作和活动事实确凿无误切忌弄虚作假。所谓自评性就是要求报告人依据岗位规范和职责目标对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度既要对自己负责也要对组织负责对群众负责。对工作的走向前因后果要叙述清楚评得恰当；所叙述的事情要概叙让人一目了然并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈切勿引经据典的论证定性分析必须在定量证明的基础上进行。所谓报告性就是要求报告人明白自己的“身份”放下官架子以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份履行职责做报告。要认识到自己是在向上级汇报工作是严肃的、庄重的、正式的汇报是让组织了解自己评审自己工作的过程因此语言必须得体应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸切不可傲慢盛气凌人不可夸夸其谈浮华夸饰。报告内容必须实在、准确而且要用叙述的方式将来龙去脉交代清楚。二、述职报告的作用随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行作为民主考核干部程序中的一个重要环节领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本其作用主要体现在以下几个方面：1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施在岗位职责明确的前提下要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告便于干部管理部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察以便根据干部自身的发展趋势有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部减少或避免使用干部中的主观性和盲目性。2．述职报告是广大群众评议干部的依据领导干部在某个岗位上工作一段时间之后通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情况让群众进行审查和评议这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式有助于密切干部群众的关系克服官僚主义作风。3．撰写述职报告有利于干部的自我提高领导干部在某个岗位上工作一段时间之后需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾总结以前的工作经验汲取以前的失败教训强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。三、述职报告的种类述职报告的分类可以从几个不同的角度进行划分因而存在着交叉现象。(一)从内容上划分1．综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。2．专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。3．单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作又是专项性的工作。(二)从时间上划分1．任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说时间较长涉及面较广要写出一届任期的情况。2．年度述职报告：这是一年一度的述职报告写本年度的履职情况。3．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务写出其任职情况。比如负责了一期的招生工作或主持一项科学实验或组织了一项体育竞赛写出其履职情况。(三)从表达形式上划分1．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职或向本单位职工群众述职的用口语化的语言写成的述职报告。2．书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结可以是单位的、集体的、也可以是个人的其写作角度是全方位的即凡属重大的工作业绩出现