解读女职工劳动保护特别规定.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。6解读女职工劳动保护特别规定解读女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。女职工劳动保护特别规定的特点：特点一适用范围的规定更加准确体现了时代的特点。适用范围规定的修改体现了我国女职工劳动保护的环境已经发生由计划经济向市场经济的转变由国有企业和集体企业向各种类型企业的转变由人民团体向各种类型的社会团体以及其他组织等用人单位的转变。特点二用人单位作为责任主体及其法律义务得到强化法律责任规定更加明确、细化。职业场所是劳动保护的主要场所因此用人单位是保护女职工职业安全和健康的责任主体《特别规定》对用人单位规定了明确而严格的法律义务。特点三女职工劳动保护更加全面、公平保护水平得到提升。与《规定》相比《特别规定》首先将女职工产假90天增加到98天并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定如“女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。”其次《特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款强调“在劳动场所用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”再次对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度的合理衔接。特点四女职工禁忌从事的劳动范围的内容纳入《特别规定》操作性更强。《特别规定》将禁忌从事的劳动范围作为特别规定附录列示并规定：“国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。”特点五用人单位参加生育保险与否的差别待遇加以明确。《特别规定》对用人单位参加生育保险与否的差别待遇加以明确不仅可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济负担承认生育的社会价值;而且会引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。特点六政府相关部门对用人单位监督检查及处罚的责任得到明确。女职工劳动保护的责任主体是用人单位那么用人单位执行本规定的情况由谁来监督检查?如果用人单位违反本规定又由谁来进行处罚?《特别规定》明确规定“县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情况进行监督检查。”同时“工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。”用人单位违反本规定的由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。女职工劳动保护特别规定文件解读预产期：预产期不上班工资应照发法官提醒准妈妈们法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。产检：产检算工时不能扣工资法官介绍根据《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为小王有权根据相关法律向有关部门反映进行维权。需要注意的.是进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定履行必要的请假手续并注意留存相关诊疗记录避免因为程序和证据问题影响自己孕期合法劳动权益的维护。[7]流产：流产也有假长短不一样法官说根据《女职工劳动保护特别规定》规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读吴女士并不能主张三个月的产假科技公司给予吴女士15天的产假但这15天的工资应当照常发放。法官提醒广大女职工要准确理解和运用法律规定依法维权的同时也不要过度维权。