2024年浙江省宁波市江北区水产管理处招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省宁波市江北区水产管理处招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、国家对事业单位工作人员实行（）管理。
  A：职级分类
  B：分级分类
  C：分批分类
  D：职称分类
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本试题所涉及的内容为人事工作中最基本、最重要的问题，它是考生答题时必须掌握的知识和能力点之一。
《事业单位人事管理条例》第二条第二款规定:“国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”在我国，公务员是指依法取得公职并享受相应待遇的人员。由于
的存在，故本题选择B。

2、发文字号是指（）。
  A：文件格式的代码
  B：发文机关编制的该年度发文序号
  C：文件收文标识
  D：文件和印刷的份数序号
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。文号一般用阿拉伯数字表示。在某一年度内，发文机关所发出的各种不同文件总数的顺序编号，被称为文号或文件编号，其编排工作由发文机关的收发文责任部门负责。可见，文号就是一个单位或部门的发信人和收信人之间相互传递信息的符号系统。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条:“（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”本文拟就如何做好发稿前的准备工作谈点粗浅认识。由于
的存在，故本题选择B。

3、“一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是（）。
  A：彼得原理
  B：华盛顿合作规律效应
  C：马太效应
  D：酒与污水定律
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。彼得原理适用于所有类型的企业。彼得原理指出，在各种组织中，由于惯于对某一等级上表现出色的员工进行晋升和提拔，导致员工常常倾向于被提拔到不胜任的职位上。“职务”一词有多种含义，但它主要用于指称某一类人或单位。题干没有反映出职位晋升情况。这种情况往往发生在人际关系紧张而又缺乏相互了解时。根据法国著名企业家皮尔·卡丹的建议，"一加一"并不等同于"二"，这意味着一个人只是敷衍了事，两个人互相推卸责任，而三个人则永远无法取得成功。题干中所提到的“加”字并不是加分之意，而是对某一项工作或某项活动的成功与否给予了肯定和鼓励，使其更加努力地完成这项任务，从而实现更大的进步。实际上，这是由于群体成员之间缺乏协作所导致的。实质上，是指在群体活动中因个体能力和素质差异而产生了强弱之分。在《新约·马太福音》中，有这样一句话：“对于那些拥有的东西，我们应该加倍地给予它们多余的称呼；而对于那些没有的东西，我们甚至应该夺走它们的所有权”。这就说明了在数学问题解决过程中存在着一定程度上的不完全性，即个体间具有差异或相异之处。题干没有反映出强者越强，弱者就越弱。在酒与污水的关系中，若将一勺酒倾入一桶污水中，所得到的结果即为一桶污水；这个定理可以应用于企业经营活动的各个领域，如人力资源开发、人力资源管理、组织行为等领域。当你将一勺污水倾入一桶酒中时，你所得到的仍是一桶清水。本文以一道中考物理试题为背景来探讨这个问题。在企业管理中，我们应该对团队中的人才进行有针对性的引导和筛选，以剔除那些具有破坏性的“污水”，从而提高团队的整体素质和竞争力”。题目所给条件隐含着一个重要信息——团队成员之间存在一定程度上的竞争与冲突。团队中的破坏分子并未在题干中得到充分的体现。由于
的存在，故本题选择B。

4、我国事业单位工作人员的考核，是对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。由此可见
  A：只要工作成绩突出，其他的都可以忽略
  B：工作实绩是最重要的，但也不可忽视其他方面
  C：作为事业单位工作人员，“德”才是最重要的
  D：事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉是同等重要的
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在A项中存在一个错误，即“其他的都可以忽略”和“全面考核”之间存在冲突，导致表述错误。该题中的“工作绩效是关键指标”与题干中的“关键指标是核心目标”不一致，且该选项属于典型错误。在B项中，工作实绩的重要性与题干中的重点考核工作实绩高度契合；“德才兼备”不是唯一要求。该项中的“但也不能忽视其他方面”与“全面考核”相互契合，共同构成了一种综合性的评估方式。“德才兼备”和“以德为先”符合工作实际。在我国事业单位的考核中，最为重要的是对其“重点考核工作实绩”和“工作实绩”进行评估，因为这是纠正
C项错误的关键。“德才兼备”是对干部工作能力的基本要求。在D项错误中，最为重要的是“德、能、勤、绩、廉”这四个方面的表现。本部分内