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疫情期间教师请假报备制度

疫情期间教师请假报备制度（通用6篇）随着社会不断地进步，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的疫情期间教师请假报备制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。疫情期间教师请假报备制度（通用6篇）11、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。2、假期种类及期限：（1）事假。有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。（2）病假。因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。（3）婚假。教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。（4）丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。（5）女教师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；晚育（24岁）另给假一个月。（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；单独上环取环，视情况可准假1—3天。（7）路程假。事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。（8）探亲假。教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。非暑假探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。3、请假期内的待遇问题：事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。病假期内的待遇问题，按上级有关文件办理。4、请假手续及审批：请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：（1）全学期累计事假2天以内（含2天），或病假5天以内（含5天），或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。（2）全学期累计事假4天以内（含4天），或病假10天以内（含10天），或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。（3）全学期累计事假10天以内（含10天），或病假22天以内（含22天），或事假5天以内同时病假11天以内，为三等奖，奖金30%。（4）全学期累计事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同时病假11大以上（含11天），不发学期综合考评奖。7、一年内两学期均获二、三等奖的，年度考核不能参与优秀等次评比。8、设月考勤奖。出满勤每月发奖金50元，病、事假每半天扣1元，依此类推。每月事假超过2.5天，每天按20元扣除，病假超过2.5天，每天按10元扣除，作为代课金。旷课一节按半天计算，每月迟到早退5次以上按半天计算，10次以上按一天计算。9、以上制度，从20xx年x月x日起开始执行。疫情期间教师请假报备制度（通用6篇）2一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。因病请假5天以内须持区医院的.“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。产假如逢节假日，不再延长假期。请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。七、怀孕流产的要出具区医院证明。三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。非直系亲属病故，原则上不给假。九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。疫情期间教师请假报备制度（通用6篇）31、有事要请假，请假时间超过