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员工福利管理制度

[必备]员工福利管理制度15篇随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的员工福利管理制度，希望对大家有所帮助。员工福利管理制度1一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。二、适用范围:经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。三、社会保险:1、办理条件、程序:①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月;岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工转正后时间1个月2个月半年②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。③不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部承担,从工资中予以扣除;②从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。⑤员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。2、交纳比例:以国家规定为基准原则。①养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。③失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。④工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%四、公司其他福利:1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制,每季度发放一次,种类可根据季节不同进行适当调整。2、节日福利:①三八妇女节a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有;b每人按50元左右标准,公司采购相应福利物、用品发放;c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,普通员工和操作层员工可以调休。②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。入职1个月以内入职1个月以上(管理层)50元标准100元标准(200元标准)注:计算截止日期为中秋节当天。②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上50元标准100元标准200元标准300元标准注:计算截止日期为春节当日。3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有)①员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。②员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。③员工生病住院超过3天,通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。④员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司安排探望,礼品100元以内。⑤员工生子女(法律规定内),通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。4、员工休假福利规定:①婚假:转正的`员工结婚,给予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。②丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司给予5天的丧期,家在省外的员工公司给予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。③产假:女员工生育前后给予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。五、假日休息:①各服务中心员工(公共秩序员除外)每月根据工作安排可以休息四天;②公司职能部门员工休息双休;六、工伤保险:①符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险;②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外伤害险,公司和个人各承担50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补;③工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到伤害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,给予一定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。员工福利管理制度2第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。第四条外出郊游：每年的`春季或秋季，组织员工外出郊游。第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假：所有员工