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你上司不希望你知道的薪资的秘密

你上司不希望你知道的关于薪资的秘密Indowneconomictimes,companiesseemtohavecarteblanchetolimitsalariesandmakelow-balloffers.Butthatshouldn’tbethecase.在经济低迷时期,公司似乎有特权限制薪资,开出低的雇佣工资.但是事实不应该是这样的.Belowarethetopsalarysecretsyouremployerdoesn’twantyoutoknow.Withthisinformationinhand,you’llbeinabetterpositiontogetthepayyoudeserve.以下是你的雇主不希望你知道的关于薪酬的顶级秘密.有了这些信息,你就能够更好的争取你应得的工资.Employersdon’talwaysofferafairsalary.雇主不会总是提供一个公平的薪资.Someemployersthinkthey’rebeingfair,butthey’renotup-to-datewiththelatestsalaryinformation.Othersmaytrytopaylessthanthemarketvaluebecausethey’refinanciallystrapped.That’swhyit’simportantthatyouknowexactlyhowmuchmoneyyoushouldbemaking.Afreesalaryreportcanhelpyoucalculatehowmuchyoushouldbeearninginanyjob.有些雇主认为自己做到很公平了,但是他们并没有及时更新最新的薪资信息.另一些人则因为财政拮据原因而想支付比市场标准更低的工资.所以你知道自己值什么样的`工资是很重要的.一份免费的薪资报告可以帮你计算出你在所有职业的应得薪水.Youcannegotiateyoursalaryinatightjobmarket.在低迷的就业市场上你也可以协商薪资Inarecession,manypeoplewouldrathertakeapaycutthanlosetheirjobs.Raisesarehardtocomebyandnewhiresmayfeeltheyhavelessnegotiatingpower.Butthatdoesn’tmeanit’simpossibletobumpupyoursalary;it’sjustalittlemorechallenging.在经济低迷时期,很多人为了保住工作而选择降薪.加薪是非常困难的,而对于新工作又会觉得自己没什么谈判的优势.但是这些并非意味着加薪是不可能的,只是要面临更多的挑战而已.AccordingtoarecentsurveyfromtheSocietyforHumanResourceManagement,80percentofHRprofessionalssayemployersarewillingtonegotiatesalaries.So,ifyou’relookingforaraiseatyourcurrentjob,comearmedwithyourmarketplaceworthandmakeyourcase.And,ifyou’vebeenofferedajobthatpayslessthanyoulike,don’tbeafraidtonameyourrealisticaskingprice.Keepinmindthat,ifyougottheoffer,you’reclearlythebestcandidateforthejob--eveninthishighlycompetitivejobmarket.根据人力资源管理协会最新的一份调查显示,80%的人力资源专家声称雇主都愿意协商薪资.所以,如果你想在你目前的工作上加薪,用你的市场价值武装自己吧,证明自己的要求是有道理的.如果你得到了一份工作,薪资比你想要的低,那么也不要害怕,大胆的提出你实际想要的薪水吧.记住,如果你得到了那样的薪水,那就证明了,即使是在如今高竞争的职业市场上,你也是适合那份工作的最佳人选.Newhiressometimesearnmorethanlong-termemployees.新聘请的新人工资比老员工的工资高Whenthere’sastrongjobmarket,orga