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竞业限制协议书

在不断进步的时代，越来越多人会去使用协议，签订协议可以约束双方履行责任。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是小编收集整理的竞业限制协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。竞业限制协议书1合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：1、乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系；2、乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；3、乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守：一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的`的单位。二、竞业的区域区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、乙方的义务在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司：1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系；3、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。四、甲方的义务1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励；2、甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔；3、甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。五、违约责任如甲方按本协议的约定向乙方支付了竞业限制补偿金，而乙方不履行竞业限制义务，则乙方应按如下方式向甲方承担违约责任：甲方有权停止向乙方支付尚未支付的竞业限制补偿金，同时乙方除了双倍返还甲方所支付的竞业限制补偿金外，还应赔偿因其违约给甲方造成的全部损失。上述违约金或赔偿金的给付并不意味着乙方对甲方竞业限制义务的解除或终止。六、争议解决及其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：___年__月__日乙方：___年__月__日竞业限制协议书2甲方（单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议。一、定义1.竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务，包括但不限于下列业务：。2.竞争性单位：从事竞争性业务的公司、单位或个人。3.竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。下列行为之一均将视为竞业行为：（1）从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；（2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；（3）乙方或乙方直属亲属、配偶从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的。二、在职期间的竞业限制1.乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。2.除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：乙方从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。3.在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。三、离职后的竞业限制1.离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。2.离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起24个月。但是甲方在乙方离职之日前（含当日），甲方有权书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务。3.竞业限制补偿（每月）：乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。（1）月平均工资时：以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。（2）发放时间：按月发放，最晚不超过下月20日。4.特别要求：（1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。（2）乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。5.特别说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：（1）乙方从事竞业行为时；（2）