高技能人才培训岗位职责和工作标准（定稿）.docx

高技能人才培训岗位职责和工作标准（定稿）

第一篇：高技能人才培训岗位职责和工作标准（定稿）高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准一、岗位职责（项目负责人）1、负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作，对学校负责；2、负责高技能人才培训的招标工作；3、负责落实培训指标；4、负责制定培训计划和培训实施方案；5、负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜；6、负责指导培训前准备工作，以及布置相关的工作任务；7、负责做好对外沟通对内协调工作，保持与企业和职能部门的良好关系；8、负责关注教师新课题的开发，提高教师队伍的授课能力，更能适应于市场和企业要求；9、负责定期召开工作会议，总结培训经验，提高工作效率；10、负责加强日常管理工作，提高管理队伍的工作能力和水平，使管理和服务逐步走向规范化、标准化；11、负责督导对企业的优质服务，维护好学校的良好形象。二、工作标准（项目负责人）1、负责制作高技能人才培训投标标书，必须达到招标要求，顺利投中标；2、负责争取更多的培训指标，并落实好指标的分配；3、负责做好每次培训的计划和实施方案；4、负责联系企业，严格按照培训计划和实施方案进行；5、负责督促培训前的一切准备工作，包括资料整理等；6、负责做好对外的沟通，特别是企业和职能部门，要保持良好的关系，使培训工作能够顺利进行；7、负责督促教师做好培训课件，开发新的课题，开发市场和企业需求、满意的课题；8、负责督促资料的收集、整理，认真细致的做好每一份资料，尽可能的不要出现问题；9、负责了解每次培训的效果和满意情况，总结经验，及时做好调整。三、岗位职责（工作人员）1、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的申报资料；2、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的补贴报账资料；3、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的收集；4、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的整理；5、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的完善；6、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的录入存档；7、负责高技能人才培训和阳光工程培训班开班前的资料；8、负责准备培训班的培训设备设施，调整好设备以免出现故障，确保培训上课顺利进行；9、负责培训班的现场管理；10、负责高技能人才培训班的鉴定资料收集；11、负责高技能人才培训的鉴定资料整理；12、负责高技能人才培训的鉴定资料录入。四、工作标准（工作人员）1、高技能人才培训和阳光工程培训时间确定后，提前五个工作日及时做好申报资料申报；2、高技能人才培训鉴定结束后，阳光工程培训结束要及时整理补贴报账资料，及时报账；3、培训时间确定前，及时收集学员的个人信息和身份证、相片；4、培训结束后，及时整理培训资料，发现有遗漏和缺失的资料要及时收集；5、在整理培训资料过程中，如有遗漏缺失的内容，如个人信息、培训证书号、学员合同签名等要及时与企业联系，确保资料的完善性；6、资料收集后，要及时录入，形成电子档，以便保存；7、开班前的准备工作要及时，教材、笔记本、铅字笔、各种表格都要入袋，确保参培人员人手一份；8、培训上课过程中，要做好现场管理，同时要对每次课进行现场录影和照相；9、在培训前和培训中如有企业或职能部门领导前来，要做好接待工作；10、在培训中要注意个人形象，如衣着、谈吐、行为等，不做有损学校形象的事情；在整理资料过程中，要认真细致，确保资料的准确性，如补贴金额、身份证号码、培训证书号等。学习是成就事业的基石11、第二篇：高技能人才培训方案高技能人才培训方案为贯彻财政部、人力资源和社会保障部联合印发《国家高技能人才振兴计划实施方案》有关精神，结合集团公司生产一线形势需要，提高在职技术人员的技术应用水平，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，按照中央关于进一步加强人才队伍建设的总体要求，结合集团公司的形势需要，以改革创新为动力，以提高培训质量，创新培训机制为主线，以培养技术技能型、知识技能型和复合技能型技能人才为目标，以鼓励和组织技能型人才学习新知识、新技术，提高解决实际问题的能力为手段，充分利用我校的师资力量，严格按照国家职业资格标准和职业技能鉴定标准的要求，积极研究探索人才培养的新内容、新途径和新方法，努力塑造一支具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才。二、培训对象1、集团公司所有已取得三级级以上等级职业资格证的职工。2、面向社会已取得三级级以上等级职业资格证的人员三、培训目的经过培训通过职业观、职业素质和职业技能的培训，使参加培训的学员进一步树立爱岗敬业的职业观、端正职业态度，进一步提高对企业文化的认同和企业各项管理规范的熟知，提高学员的实际工作中分析问题和解决问题的能力，了解掌握时间管理的基本知识，使学员能够适应职业发展和集团公司发展战略要求，顺利实现竞争上