驾驶员培训考核制度.docx

驾驶员培训考核制度

第一篇：驾驶员培训考核制度驾驶员培训考核制度一、成立驾驶员学习领导小组驾驶员学习领导小组由技术安全部牵头，运营服务部和综合办公室负责以下工作:（一）制定培训考核内容、培训考核计划，并组织实施。（二）详细记录，严格考核，加强监督检查。（三）执行行业主管部门的有关规定。（四）处理培训考核中发生的问题。二、学习次数及时间1.学习次数:驾驶员每月学习二次，2.时间：每月13日、14日分上、下午进行学习。三、培训学习地点：公司会议室。四、培训学习要求1.遵守培训考核制度，积极参加公司组织的学习活动。2.培训学习日必须将车辆开回公司进行日常检查。3.认真听讲，做好听课记录。4.积极参加座谈、讨论，并踊跃发言。5.遵守会场秩序，保持会场安静，不做与学习无关的事。6.爱护会场设施，保持会场干净整洁，禁止吸烟。五、考勤规定：建立严格的培训学习考勤和记录制度。驾驶员应规定日期准时参加学习，如确有事宜急需办理，应提前向公司业务部经理请假，未经批准不得缺席。所有参加培训学习人员一律在会议完毕后进行签到。对迟到、早退、未经批准无故不参加培训学习者，视情况根据公司有关规章制度进行处理。第二篇：驾驶员安全教育、培训及考核制度驾驶员安全教育、培训及考核制度为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据《安全生产法》、《道路危险货物运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、驾驶员安全教育、培训1、定期对驾驶员安全教育培训，开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。2、驾驶员每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。3、督促驾驶员及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。二、驾驶员考核1、考核对象：所有参加培训的驾驶员所有从业驾驶员。2、考核内容：（1）日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。（2）综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。3、组织实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路危险货物运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，70分为合格，考核结果在全公司公布。4、其它：驾驶员教育与培训考核的相关资料纳入驾驶员教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于3年。祁东县液化气运输有限公司2015年3月10日第三篇：驾驶员培训考核制度1、对新录用的驾驶员要进行交通安全资质审查，组织系统培训。驾驶车辆在五年以上的经考试合格后方可上岗。2、实行司机例会制度，每月对司机进行安全教育培训。请专业人士讲课播放事故录象。3、定期组织司机参观各种安全教育展览和参加各种安全讲座，提高驾驶员的交通安全意识，树立驾驶员安全行车第一的方针。4、实行司机上岗考试制度，请有经验的司机当考官，经考试合格后方可上岗。5、无故不参加司机例会的驾驶员，按照有关规定予以安全教育或处罚（一次不参加例会处以50元罚款，两次不参加处以100元罚款，三次不参加给予开除。）。第四篇：驾驶员考核制度驾驶员考核制度为了加强对公司车辆的管理特别制订以下办法：（1）公司车辆由陈如达负责管理和安排。（2）车辆保养维护由本车司机负责。（3）车辆使用的油费、维修费、停车费等由陈如达登记签字，方可报销。（4）各单位需要用车时，由单位负责人书面通知和电话向陈如达申请，并说明去向、目的地、时间、运输货物名称及数量。（5）未经领导同意，不准私自用车。（6）车辆行车应特别注意安全行驶，遵守交通规则，若被违规处罚，由驾驶员本人承担30%，公司承担70%。（7）驾驶员在出车时，要检查车况、车灯、水温、刹车、轮胎、油等情况。（8）车辆保养为8000公里换机油保养一次。（9）保持车辆内外整洁。（10）驾驶车辆的本人，未经领导批准，不得擅自让无证驾驶及不熟练的人员单独出车，如发现一次扣罚本车驾驶员每次100元，如出现碰撞造成损失的，由出借车司机承担50%的经济费用。（11）从2011年8月1日起对驾驶员实行新的考核办法，上班时仍为早晨7：30分～下午17点，每天8.5小时，工资每月2000元标准（奖金过年择情考虑）。在每月2000元工资中，其中1000元为上班8.5小时的工资，另外1000元按每天8.5小时开145公里标准计算，超出公里按每公里0.60元/公里计算。（每月结算）（12）油耗：全顺车每100公里，按10.5076公升计算。390车每100公里，按9.5673公升计算。按少用全奖，多用全扣，油价按加油日期的价格核价得出金额。（13）车辆早晚接送人员，可考虑轮流进行。