食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行).docx

食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)

第一篇：食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)食品安全协管员聘用、管理及考核办法（试行）为规范全区食品安全村（居）协管员（以下简称协管员）的管理，进一步加强食品安全基层责任网络建设，提高基层食品安全监管工作水平，保障人民身体健康和生命安全，特制定本办法。一、聘用（一）聘用人数***所属乡（镇）办每个村（居）聘用协管员1名。（二）聘用程序各乡（镇）办食安办负责本辖区协管员的聘用，经各村（居）选拔推荐，乡（镇）办食安办审核批准，报区食安办备案。协管员一经录用，签订聘用协议，聘用协议每年一签，考核称职的，可连续聘用。聘用期间，原有身份保持不变。协管员由所在乡（镇）办食安办审核决定后解聘，并报区食安办备案。（三）聘用条件（1）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵纪守法，无不良品行记录；（2）年龄在60周岁以下，身体健康，具有初中以上文化程度，有一定的综合分析、文字表达和信息报送能力；（3）在本人负责的辖区内正常居住或工作，并熟悉该区域内的基本情况；（4）熟悉食品安全法律、法规和规章，有一定的食品安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从乡（镇）办食安办管理。（四）工作职责（1）做好食品安全法律法规及科普知识宣传；（2）根据食品安全网格化管理信息上报程序，及时上报、反馈食品安全管理信息及农村集体用餐信息；（3）根据定期巡查、检查制度，协助乡（镇）办食安办及上级监管部门做好本辖区食品（含农产品、保健食品、化妆品）生产加工经营使用（包括种植养殖、生产加工、市场流通、餐饮服务等）日常管理，做好相关记录并报乡（镇）办食安办备案；（4）协助开展食品安全风险监测样品采集和食源性疾病调查，协助处置本辖区内的各类食品安全投诉举报，协助有关部门开展食品安全监督检查、案件查处和突发事件应急处置工作；（5）参加乡（镇）办及有关部门组织的食品安全知识培训和其他活动；（6）完成区食安办及乡（镇）办食安办交办的其他任务。（五）聘用待遇自聘用合同签订当月起，聘用期内每个协管员每月工作经费100元，由区食安办统一发放。二、管理（一）协管员工作纪律要求（1）不得泄露不利于食品监管执法的信息；（2）不得利用食品安全协管员身份从事与履行职责无关的活动；（3）不得接受或者向被监管服务对象索取财物等好处；（4）不得刁难、报复监管服务对象，不得有假公济私等违法违规行为；（5）不得与监管服务对象发生语言和肢体冲突，严禁采取粗暴野蛮的监管服务方式。（二）对于违纪违规的协管员，情节较轻的，由乡（镇）办食安办予以诫勉约谈、责令改正；对于考核不称职的，扣发经费50元。（三）协管员有下列情形之一的，立即予以解聘：（1）借工作之便吃、拿、卡、要，索取财物的；（2）严重违纪造成较大社会负面影响的；（3）粗暴对待监管对象，造成恶劣影响的；（4）监管区域发生食品重大安全事件，协管员存在失职行为的；（5）对有两个连续不称职考核结果的；（6）其他原因需要取消协管员资格的。三、考核对于本辖区内食品安全协管员履行职责情况，每半年进行一次考核，由乡（镇）办食安办具体组织实施。考核实行100分制，共设置4个大的考核项目，其中，监督工作35分、信息工作25分、宣传工作20分、综合工作20分。得分90以上为优秀，70分至90分为称职，70分以下为不称职（以上包含本分值，以下不包含本分值）。本办法由区食品安全委员会办公室负责解释。本办法自公布之日起施行。第二篇：协管员考核办法白银区劳动保障监察协管员考核办法（一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。（二）劳动保障监察协管员的考核工作由劳动保障监察大队及中队负责具体组织实施。（三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。（四）考核的标准以被考评者所承担的工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开