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领导班子整改措施（最终定稿）

第一篇：领导班子整改措施领导班子查找出的问题及整改措施一、主要问题1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；2、与班子成员沟通交流不够；3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；4、工作中抓落实的力度还不够。整改措施1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平二、主要问题1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；2、角色转变后，能力有待提升；3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受；整改措施1、要认真学习，高度重视；2、认真执行，待岗敬业；3、认真检查，严格要求；三、主要问题总是凭感觉做事，忽视学习这一块。整改措施要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。四、主要问题1、学习不够系统，有惰性；2、下基层调研、检查比较少；3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；整改措施1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；五、主要问题1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；2、跟群众接触比较少；3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。整改措施1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。六、主要问题1、刚来不久，能力需要进一步增强；2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；3、基层工作经验不足，有待加强；整改措施以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。七、主要问题1、与班子成员沟通交流不够；2、工作创新力度不够；整改措施按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。八、主要问题1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强；2、深入社区的时间和精力不够；3、工作创新意识和手段不够；整改措施认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。九、主要问题1、工作动手能力不够；2、工作积极性不够；3、创新意识不够；整改措施认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。十、主要问题（一大条，可供挑选）存在问题归纳起来有以下几个方面：一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；二、是服务意识不到位，工作效率不高；三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够；五、是组织纪律性不强，有涣散现象；六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。产生上述问题的原因（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。（三）为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。整改原则（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。整改措施：1.加强政治理论学习，提高思想认识。2.树立执政为民思想，强化服务意识。3.建立长效机制，规范从政行为。4.强化法治意识，坚持依法行政。5.扎实整改、狠抓落实