面试题目题型分类.docx

面试题目题型分类

第一篇：面试题目题型分类面试题型题目分类从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，面试题型题目分类并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。强专业化面试为了保证面试的公平和科学，避免面试过程中因明显的专业倾向而导致潜在的不公平，一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点。然而与国家公务员面试不同的是，单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。一、基础试题1、公司遵循的经营理念和推崇的企业信条是什么?来自于哪两个企业?2、你对于企业和社会有什么创新性的想法?3、一个管理顾问最重要的特质是什么?4、在企业创业发展的过程中，有很多因素影响企业的生存于发展，你认为其中哪个因素最重要?重实际操作能力与专业化面试考查侧重点相同的是，单位不单单要求考生要对自己所报考的职位有充分的了解，还要具备所报考职位要求的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。例如：医学类技能操作面试中的临床医学(含影像)技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。二、专业试题5、请用比较概括的语言，谈谈你对成功和失败的看法。6、究竟是什么在推动企业的发展?推动企业发展的决定力在哪里7、如果我们把企业比喻为一个人的话，你认为企业经营的灵魂到底是什么?8、失败是每一个企业都会时常面临的挑战，你认为企业失败的根源在那里?语言表达能力具体指用词准确，语意明白，结构妥贴，语句简洁，文理贯通，语言平易，合乎规范，能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。三、议论试题9、人才有标准吗?如果有，你认为是什么?10、你如何看待“怀才不遇”的现象。11、“人要活得精彩，就要活出状态和境界来!”请描述一下你心目中人生理想的状态与境界。12、你目前每天都在想些什么?一般面试题目题型分类大致包括以上几种，煤炭英才网欢迎大家批评指正！第二篇：公务员面试主要题型分类面试主要题型分类1.所报职位的理解、认识、责任感、进取心2.自我认知能力3.组织能力、沟通能力4.协调能力、应变应急能力、解决问题能力5.对社会现象的认识6.联想题：串词、串成语、串题、串名言所报职位的理解、认识、责任感、进取心常见题型（四种）一、为什么？（报什么问什么）•例题：有人说有权就有钱，权越大钱越多。公务员有权力，你为什么报考公务员？•出题思路：一般有二个问，第一个问是设置条件、障碍，第二个问是主问。考察报考动机、原因。答题思路：1、首先看第一问题是正确与错误、全面与片面。简明扼要阐述。2、我报考的主要原因有以几点：3、用一、二句话表态动机原因：大道理+小道理*有人说：现在二流大学生才报考公务员。*你对报考公务员热的现象？*乡镇公务员工作条件差，待遇不高*压力性问。据反映你笔试有作弊行为*我们认为你的专业似乎不适合职位要求，*听说你参加前到处跑关系、走后门是吗？二、怎么办？•例题、如果你被录取，有什么打算？出题思路：对职位理解，责任感、进取心。答题思路：帽子+怎么做帽子：如果被录用为公务员，我将把做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员，作为目标，严格要求自己怎么做：1、2、3„„类似题：作业：你认为公务员应该具备哪些素质？你认为你的基本素质符合公务员条件吗？谈谈所报职位的主要职能的了解，能胜任吗？我觉得你不适合此岗位？三、名言警句•例：“金杯银杯不如老百姓的口碑”你作为公务员怎么理解这句话？•出题思路：考察宗旨意识、正确的权力观、科学的政绩观。答题思路：“金杯，银杯，不如老百姓的口碑；金奖，银奖，不如老百姓的褒奖”，这个名言是说我们工作的宗旨、出发点和落脚点到底是什么，关键是一个对谁负责的问题，是对领导还是对群众，是政绩重要还是老百姓的利益重要，答案当然是后者。我认为对人民负责这个问题可以从以下几个方面来理解：1、这是党的性质决定的。2、这是公务员的职责决定的。3、是历史规律所决定的。作业：1、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”你怎么理解？2、“当官不为民做主，不如回家卖红薯”你怎么理解？3、有人说：公务员应对上负责，公务员应对下负责，你怎么理解？4、有人说：权力的本质是服务，你怎么理解？5、你怎么理解司法为民？•只要是涉及到权力观、政绩观的名言、流行言，可参照上述观点作答。四、情景性题•例：你的亲友为违反政策规定的当事者说情，让你左右为难，你怎么办？•出题思路：考察原则性和灵活解决问题的方法、能力。类似题：依法行政时，收到恐吓信，怎么办？你发现同事违反政策乱