面试考官主要熟悉内容.docx

面试考官主要熟悉内容

第一篇：面试考官主要熟悉内容面试考官主要熟悉内容一、本次面试情况介绍根据公司各部门当前人才需求和公司领导安排，本次人才招聘工作由人力资源部牵头，各部门主要负责人和全员参与的方式进行。本次进行的是人才的初选及面试工作，选拔对象主要是人事专员、办公文员和部分岗位技术人员，经面试入围的考生，将进入专业测试环节。考生考试成绩=面试成绩X40%+专业测试成绩X60%.。面试分一个组进行。二、面试办法面试主要采取结构化面试的方式进行。面试统一使用一套面试题。每位面试考生面试时间为10分钟。考生面试顺序由抽签决定。面试试题由主考官提出，引导语统一使用面试题本提供的格式，除题本提供的问题外，主考官和考官不得提其他问题。由主考官宣布本考场面试开始。三、测评要素及权重根据面试惯例及公司研究决定，本次面试设6项测评要素，总权重为100%。3、本次面试采取体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的总体表现，综合评定其在某一要素上的得分；考生在某一要素上的得分是：把全体考官在该要素上的一个最高分和最低分去掉后，其分数取得的平均值。4、每个考生的面试成绩等于各要素最后加权之和。五、注意事项1、考官要正确使用“考官积分平衡表”。设计“考官积分平衡表”的目的是帮助考官记录自己给每位考生的打分，平衡自己对面试考生的给分幅度，减少评分误差。2、考官打分时要坚持综合评分的方法。要避免首因效应误差、先入为主误差、松紧不一误差、趋中心里误差、宽大心里误差、性别差异误差、对比效应误差、尾随效应误差、与己比较误差、体力精力误差等。要克服以貌取人，以言取人，以己之长取人，以己之好恶取人等不良现象的发生。3、考官填写好评分表时必须使用签字笔在考官姓名处签字，每个要素均要填写，不得出现漏填现象。如有涂改，必须在涂改处签字。4、每一要素按10分制计分，表现好的给8----10分；中的给6----8分；差的给6分以下。人力资源部2012年10月13日第二篇：考官谈面试《考官谈面试》----从考官的角度来分析面试自我介绍类的试题答题思路和实例解析·关于个人基本情况介绍的问题例题：自我介绍（2007年2月国家银监会公务员面试题）请你做个自我介绍，时间不超过2分钟（2007年2月中央机关国家公务员面试题）答题参考：各位考官：大家好！非常感谢你们给我提供这次面试的机会。下面，我把我的个人情况向大家做一简单的介绍。我叫XX，今年XX岁。2008年7月毕业于XX大学中文系文学专业，获学士学位。在校期间，我在2006年3月至2007年6月，担任系文学社社长，并负责社刊《新苗》的策划和编辑工作。2007年7月至12月，我在《人民日报》学习，担任实习记者。大学四年，我在《小说月刊》上发表了三篇中篇小说，一篇文学评论。并于2006年获国家二等奖学金。我认为，我的突出特点是擅长文字工作，不足之处是缺乏对复杂问题的处理能力。以上就是我的基本情况。谢谢考官!▲这类问题回答时，需做好哪些准备呢？准备建议：第一，准备好简历。第二，熟悉简历。面试前，在准备个人介绍类试题时，一定要把自己先前投递的简历认真看几遍，按照其内容做准备，以免出现与简历相矛盾的内容。第三，熟记在心。考生需要把在面试中介绍的内容整理成文。熟记在心。答题思路：第一，对考官表示谢意。第二，报出姓名和身份。第三，介绍学历。第四，介绍工作经历，科研成果。第五，介绍获奖情况。第六，自身的突出特点。即考生所具有的优势和不足。·关于介绍学习和工作经历的问题例题：简述你的学习工作经历（2007年3月上海公务员面试题）说说你的工作经历（2007年7月广西高级人民法院公务员面试题）答题参考：1983年7月，我大学毕业后被分配到中央党校工作。到中央党校工作后，在党校文史部从事领导干部写作的教学与研究工作。第三篇：考官面试经验[推荐]考官面试经验（强烈推荐）考官面试经验（强烈推荐）注意:浙江省公务员面试一般没有自我介绍自2000年厦门市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。一、举止仪表（8分）这