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面试礼仪

第一篇：面试礼仪面试礼仪美国勃依斯公司总裁海罗德曾说：“只有给人留下良好的第一印象，你才有可能开始你的第二步”。据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求，如应聘公关职位就要适当时尚而富有创意，凸显个性。而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。一、形象上的准备1、化淡妆，自然、清淡、真实。2、着装要大方得体，注意服饰整体的搭配,不要穿超短裙，也不穿薄，透或紧绷的衣服。3、可穿西装套裙，皮鞋要擦亮。4、昂贵的珠宝及饰品绝不适合佩戴，饰品数量也不宜过多。若擦香水，要用香味清新的，而不要用香气过于浓烈或奇特的。二、面试时须注意的细节注意一些细节。女士一定要穿丝袜，并随时检查是否有脱线或破损的情形。应试出门前要从头到脚仔细检查一遍自己的仪容,要使自己看上去干净整洁，光鲜亮丽。应聘时不要带陪伴，带陪伴说明你缺乏自信；随身公文包或手提包不可放置于考官办公桌上；不要手势过多，不可用主考官听不懂的方言；不要与主考官争辩。三、面试礼节1、提前10分钟赶到。2、进入室内时，应先敲两下门。3、走到椅子旁边时,应恭敬地自我介绍。4、当对方请你坐下时，说声“谢谢”再坐下。5、坐姿要端正，两手自然轻放在膝上。6、要简明扼要地回答问题。面带微笑，不要紧张。7、面谈结束后，行礼握手后再离开。四、面试后续礼仪感谢对方的方式有打电话或写感谢信，可以打电话询问,是否还有面试以及自己是否能被录用的问题，寄出感谢信给被你拒绝的公司。第二篇：面试礼仪职等你来|面试新突破一元复始，是不是又有一批人为工作发愁，为面试苦恼？其实面试也是有小套路滴，别再发愁了，今天就让校会君带你去避一避雷区吧！面试礼仪面试中应注意到的小细节很多，面试礼仪是其中十分重要不可忽视的一点。1、不要一直笑脸盈盈，该严肃就严肃。2、一定要准时，这是基本的尊重。3、对考官问题逐一回答，体现你清晰的思路。4、不要语出伤人，高素质教养的人更容易被录用。5、口齿清晰，让人听清你的话是你有机会进行下一步的门槛。6、穿着简洁大方，给人干练有素的印象7、在面试的时候可以赞美一下办公室装修不错、图画很精致之类的话来打破沉默或者冷场。8、在没有示意你坐下之前不要坐，这也是面试官暗中观察的一点。面试禁忌什么事情都有一个可做不可做的禁忌区，这点一定要记牢！1、不要开始就问人家待遇：“你们的待遇怎么样?”记住你是来面试的，待遇是以后的事。2、不要提有熟人。一张口就说我有熟人，这会马上引起反感。3、不当反问。比如，考官问你“你希望一个月开给你多少工资？”你千万不能回答“你们打算给我开多少？”。4、不说不合逻辑的话，考官问你东你说西，所答非所问。5、不多言。大家都懂言多必失，交谈时注意言辞，别聊与面试无关的话题。其实面试的成功与否很大程度上取决于我们的临场表现。所以了解了这些面试中的雷区后及时避开，并注意到这些面试中应注意的小细节，必定会助你事半功倍！第三篇：面试礼仪老板心思揣摩法俗话说：知己知彼，方能百战百胜。如果你求职，或是打工时，揣摩准老板的心思，就能应付自如，稳操胜券。①不同企业文化背景下的老板，其用人的准则是不同的。如欧美企业的老板自恃财大气粗，故而要出高价“请最优秀的人”，因此学历越高的人才越容易为他们相中；日本老板谨小慎微，故而要选“忠诚于企业的可靠的人”，因此，有一技之长埋头苦干的人才常会受到他们的青睐；港台企业老板白手起家打天下，钱靠一分一分地攒，故而要选“质优价廉”的人，因此，具有基层领导、营销经验，善于开拓市场，并在薪水要价不是很高的人才，是他们挑选和重用的对象。②在薪水待遇上要有思想准备。老板是不会做亏本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在脑力、体力和精神上的付出大大超越一般人的付出。因此，如体力、精神无法适应这种高效率的工作节奏，就不要贸然去拿这种“高薪”。否则，人累垮了，或是人虽忙得团团转，但工作效率仍达不到老板的满意程度，老板就会以各种理由克扣工资，甚至炒鱿鱼，这就得不偿失了。③要同同事保持一定的距离。有很多老板，最恨手下员工抱成团。员工之间的关系融洽是一些老板的心病。只有员工彼此不合，老板才能借机左打一下，右拍一下，左右逢源。为此，当你在一些独资、合资，或是私营企业工作时，千万不要和周围的同事太亲密，要适当保持一定的距离。否则，你工作得再好，也不会得到老板的重用，提级加薪甭说，有的老板甚至记恨在心，借故整你，或将你辞退。面试求职成功法在面试中能给面试官留下一个好印象是求职成功的关键。如何才能给面试官留下一个美好印象呢?最主要的面试者要有