面试时的薪水问题.docx

面试时的薪水问题

第一篇：面试时的薪水问题面试时主考官会问：你的期望待遇是多少？这时该如何回答？要做相关行业的薪资调查，于面谈前搜集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，比如说“期望待遇”，你能说“不知道、没概念”吗？那你对自己的事未免也太不关心了吧！你至少应该对所谓的业界行情有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此搜集资料时，来源要尽可能丰富。报章杂志上不定时的会有薪资方面的报导分析，上班族应该主动留意这些讯息。我们的建议是这样的：1.没有工作经验的求职者──依公司规定。对于无经验的新进人员的起薪方面，一般公司都有很明显的制度，由于你的工作能力、表现都无过往记录可资证明，因此比较没有谈判空间。在这个阶段的求职者，「入门」最重要，有公司愿意提供机会训练你，感激之余，应该努力培养实力，薪资方面不要太离谱即可。2.有工作经验的求职者──提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的底薪、全薪的差别，以及该公司的薪资架构，比如说月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，而不要单纯的只考虑月薪的多寡。如果你不确定自己提出的希望待遇是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般人如果没有足够的把握，总免不了担心：若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考虑之门，由此可见谈待遇确实是门大学问。如果你学历佳、资历又好（一向服务于该产业中排名前十大的公司），并在整个面谈中表现得无懈可击，这时你才具有谈判的筹码，如果要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，对于这家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就该判断好工作与待遇孰轻孰重？若仅仅因为在待遇上坚持几百元、几千元而错失一个好工作，你觉得明智吗？第二篇：英语面试时如何表达薪水期望英语面试时，怎样表达薪水期望呢，请看报道1)Whatareyoursalaryexpectations?你期望的薪水是多少？2)Iexpecttobepaidaccordingtomyabilities.我希望能根据我的能力支付薪资。3)Withmyexperience,I`dliketostartatRMB4000permonth.以我的经验，我希望起薪是每月4000元人民币。4)Whatisyoursalarynow?你现在的薪水是多少？5)What`syourexpectedsalary?你期望的薪水是多少？6)Howlongismyprobation?我的试用期多长？7)Ithinksalaryiscloselyrelatedtotheresponsibilitiesofthejob.我觉得工资是与工作的责任紧密相关的。第三篇：求职信的薪水问题求职信的薪水问题1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。3、你可能提供非常误导的信息你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。第四篇：新人面试时谈薪水千万不要谦虚新人面试时谈薪水千万不要谦虚近日，一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小张与一起从学校去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元以下。笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉