面试问题汇总精编.docx

面试问题汇总

第一篇：面试问题汇总在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，将有助你轻松过关。-----面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。A.类：1．关于个人情况谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。例如：-----“你家庭情况怎样？”-----“你恋爱了吗？”-----“你有什么特长爱好？”对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。“你有什么优缺点？”这是一个常被问及且较难回答的态度比回答的内容更重要。2．关于单位情况-----“你了解我们单位吗？”-----“你为什么喜欢这种工作？------”“你找工作首先考虑的因素是什么？”------“你的理想是什么？”------“到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？”回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。3．关于专业情况-----“你为什么选择读此专业”-----“你学过的科目与我们的工作有什么关系？”------“你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？”------“你对自己的学习成绩是否满意？”------“如果让你重新考大学，你会报什么专业？”回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答上述问题。4．关于工作能力-------“你的适应能力如何？”-------“你有什么特长？”-------“你在大学里曾担任过何种职务？成绩怎样？”无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到“毛遂自荐”的作用。5．关于人际关系-------“你喜欢与什么样的人交往？”-------“你喜欢独立工作还是与别人合作？”-------“你喜欢什么样的领导？”良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：（1）尊重他人，不自视清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。6．关于工作态度-----“怎样对待面前的困难？”-----“如果为了某事你受到批评怎么办”？-----“你想怎样取得成功？”竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的“开山斧”。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。只有竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。7．其他方面面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。B类下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。1、性格、工作期望和理想方面（1）请简单介绍你自己？（2）你描述一下你自己的性格和倾向？（3）你有什么兴趣与爱好？（4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么？（5）你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？（7）你有没有制订你的人生目标？是什么？（8）什么是你选择工作的首选因素？（9）五年以后你对你的工作有什么期望？（10）你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？（11）你认为要怎样才能算事业成功？（12）你如何处理你曾遇到的困难？（13）你认为你是不是一个有野心的人？问题解析：第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及他的团队精神。后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该