面试怪题.docx

面试怪题

第一篇：面试怪题面试怪题何时才能见怪不怪2012/11/0900:00:00来源：YNET.com北青网作者：时言平“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”日前，大学毕业生阿兵在合肥一家企业应聘程序员时，遇到如此面试怪题。这样的面试怪题该如何回答？目的何在？引发网友议论纷纷。关于合肥猫鼠数量的面试题，虽然刁钻，但并未侵犯求职者的权益。大学生之所以不适应，甚至一时无语，恐怕与自身的能力与思维有着很大的联系。国内的大学毕业求职者之所以感到奇怪，恐怕与其教育环境有关。以考试主导的教育环境，学生们已然适应了有标准答案的笔试，突然面对这种并没有标准答案的面试问题时，难免手足无措。殊不知，如此怪题考核的并非应聘者的知识积累，而是逻辑思辨能力和判断力。但这些能力，恐怕恰恰是应试教育环境下，国内学生的短板所在。标准的知识体系、标准的价值取向，当前教育环境下培育出来的大学毕业生，似乎千人一面，唯一的区别在于专业理论记忆的多寡。当人从一个同质的环境，进入一个需要多元价值和异质思维的环境，又怎么会适应呢？思考方式、判断能力、性格特质和价值观念与知识技能同等重要，而企业这道奇怪的“猫鼠考题”，或正是为了考核应聘者这方面的能力。多少满腹知识，自信满满的大学毕业求职者，往往在这些怪异的考题前输得不明不白。面试怪题，大学毕业生们何时才能见怪不怪？恐怕要寄希望于打破“标准答案”的束缚，让教育尊重个体的独立和个性。只有在思想独立的教育环境下，每个学生在判断力、想象力、逻辑能力和性格特质上，才会有与众不同的东西，这样的面试怪题才不至于成为难题。不再固守和依赖标准答案，任何问题的求解，才不会走进死胡同。时言平（重庆编辑）第二篇：大学生面试怪题大学生面试怪题:合肥有多少猫和老鼠面试官：合肥有多少猫和老鼠？应聘者：~！@#￥%^&*„„阿兵（化名）是今年应届大学生，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？求职面试遭遇怪题10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。“java和。net的区别是什么？”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。答了一堆没被录用“第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。“合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。谷歌招聘怪题百出谷歌公司招聘门槛高众所周知，一位科技作家的新书《想进谷歌工作，你够聪明吗？》中，提及不少稀奇古怪的面试题目——“10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少？”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？”“你在水中会比在糖浆中游得快吗？”“为什么下水道的盖子是圆的？”“全世界有多少钢琴调音师？”“全球一年出产多少台吸尘器？”英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼？”“为什么很多动物身上有斑纹？”“诗是否应难懂？”南宁一论坛上也有网友发帖称，去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？”专家支招没标准答案，“确切、确定”并不讨巧“在内资企业应聘，这样【台州人才网】tzrc.cc的问题较少，通常是简单提问，包括自我介绍，对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说，比如用人单位考察观察力时，常在室外放一件较显眼的物品，问应聘者进来时有没有注意到是什么。“这样的问题没有标准答案，应聘者既要让对方感觉到回答了，也不能有确切、确定的答案，以免被面试官找到错误，落入陷阱。”林云涛说，可以尝试回答：随着社会经济发展，楼层增高，老鼠肯定在减少